
Interview Skilss
Quiz
•
English
•
University
•
Practice Problem
•
Hard
David Tran
Used 2+ times
FREE Resource
Enhance your content in a minute
19 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Phỏng vấn tuyển dụng (PVTD) cần đảm bảo 3 yếu tố quan trọng:
Đúng Thời Điểm
Đúng Số Lượng
Đúng Mức Lương đặt ra
Đúng Thời Điểm
Đúng Số Lượng
Đúng Chất Lượng
Đúng Số Lượng
Đúng Mức Lương đặt ra
Đúng KPI Tuyển Dụng
Đúng Số Lượng
Đúng Chất Lượng
Đúng Mức Lương đặt ra
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Việc PVTD hiệu quả mang lại giá trị cho:
- Thương hiệu
- Doanh nghiệp
- Quản lý
- Nhân viên trong cùng bộ phận
Bao gồm 4 yếu tố trên
- Thương hiệu
- Doanh nghiệp
- Quản lý
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Khi phỏng vấn, Nhà tuyển dụng cần tạo cho ứng viên cảm giác:
Cảm giác nghiêm trang: để Ứng viên nghiêm túc hơn khi phỏng vấn
Cảm giác hồi hộp: để dễ dàng tìm ra các Ứng viên có tâm lý ổn định
Cảm giác thoải mái: để Ứng viên có thể thoải mái chia sẽ nhiều hơn, nói nhiều hơn
Cảm giác uy quyền: để Ứng viên tôn trọng nhà tuyển dụng và trả lời các câu hỏi thật hơn
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
Khi PVTD, Nhà tuyển dụng nên:
Nghe nhiều hơn, nói ít hơn
Hỏi nhiều hơn, chia sẽ nhiều hơn
Đặt nhiều câu hỏi tình huống, câu hỏi khó để kiểm tra độ nhạy và cách xử lý của Ứng viên
Hỏi Ứng viên chi tiết hơn về các thông tin cá nhân (tình trạng hôn nhân, con cái, tín ngưỡng...) nếu thấy "đúng gout"
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Nhà tuyển dụng cần quản lý tốt thời gian phỏng vấn bằng cách:
Đặt ra các câu hỏi Yes/No cho Ứng viên, tránh để Ứng viên trả lời dài dòng, lang mang
Chỉ nên hỏi 1 hoặc 2 câu hỏi ngắn, để quản lý tốt thời gian phỏng vấn
Với mỗi câu hỏi chỉ nên cho Ứng viên tối đa 3 phút để trả lời
Chỉ hỏi những thông tin làm cơ sở cho việc đánh giá, hỏi những câu hỏi mở thay vì là câu hỏi Yes/No
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Đâu KHÔNG phải là ví dụ của "Định kiến" khi phỏng vấn tuyển dụng:
Hạn chế Ứng viên con nhà giàu, hoặc các ứng viên Gen-Z vì sẽ khó chỉ dẫn và sẽ dễ nhảy việc
Không nên tuyển những Ứng viên khắc tuổi, khắc mệnh với chủ đầu tư, tổng quản lý, trưởng bộ phận...
Không nên tuyển các Ứng viên có ngoại hình, tính cách không phù hợp với gout và tính cách của quản lý
Không nên tuyển các bạn có chữ viết xấu, vì "nét chữ là nết người"
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Khi xây dựng bộ câu hỏi chung cho tất cả các Ứng viên, tất cả các vị trí, cần tập trung vào các yếu tố năng lực nào:
- Năng lực cá nhân
- Năng lực chuyên môn
- Năng lực lãnh đạo
- Năng lực quản lý
Tất cả các yếu tố năng lực trên
Không cần tập trung vào các yếu tố năng lực trên
Create a free account and access millions of resources
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
Similar Resources on Wayground
20 questions
RUNG CHUÔNG VÀNG
Quiz
•
6th Grade - University
20 questions
Test 1 Society
Quiz
•
University
20 questions
Lesson 1: Danh từ
Quiz
•
University
15 questions
Toeic Vocab
Quiz
•
University
15 questions
MY FOREIGN FRIENDS
Quiz
•
5th Grade - University
20 questions
MHT - ĐÀO TẠO HỘI NHẬP - FINAL TEST
Quiz
•
12th Grade - Professi...
20 questions
ATC1 - AN BÌNH ƯU VIỆT
Quiz
•
1st Grade - Professio...
20 questions
Green School 20-11
Quiz
•
University
Popular Resources on Wayground
5 questions
This is not a...winter edition (Drawing game)
Quiz
•
1st - 5th Grade
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
10 questions
Identify Iconic Christmas Movie Scenes
Interactive video
•
6th - 10th Grade
20 questions
Christmas Trivia
Quiz
•
6th - 8th Grade
18 questions
Kids Christmas Trivia
Quiz
•
KG - 5th Grade
11 questions
How well do you know your Christmas Characters?
Lesson
•
3rd Grade
14 questions
Christmas Trivia
Quiz
•
5th Grade
20 questions
How the Grinch Stole Christmas
Quiz
•
5th Grade
