Perfil de Puesto

¿Qué es el perfil de puesto?

• El perfil de puesto es un documento que detalla la historia laboral del empleado

• El perfil de puesto es la información estructurada, respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica.

• El perfil de puesto es un resumen de los beneficios que ofrece la empresa

• El perfil de puesto es un informe sobre el clima laboral en la empresa

¿Cuáles son los elementos clave de un perfil de puesto?

• El horario de trabajo, exigencias formales, requisitos técnicos,

  competencias en la materia y

  1. habilidades sociales

• Exigencias formales, requisitos técnicos,

  competencias en la materia y

  1. habilidades sociales

• El color de la oficina, exigencias formales, requisitos técnicos,

  competencias en la materia y

  1. habilidades sociales

• El salario del puesto, exigencias formales, requisitos técnicos,

  competencias en la materia y

  1. habilidades sociales

¿Cómo se utiliza el perfil de puesto en el reclutamiento y selección de personal?

• Se utiliza para definir las características, habilidades y competencias que debe tener un candidato para desempeñar un determinado puesto.

• Se utiliza para determinar el salario de los empleados.

• Se utiliza para elegir el color de uniforme de los empleados.

Capacidad para construir y mantener relaciones sólida con los clientes y compañeros de trabajo. Corresponde a:

• Competencias profesionales

• Competencias personales

Leamos en caso: Un vendedor que tiene conocimientos en el mercado inmobiliario debido a que ha realizado ventas de inmuebles por más de 25 años, tiene pleno conocimiento de su portafolio de negocios, desarrolla segmentaciones de mercado etc.

¿Qué información le faltaría para tener claro su perfil de puesto?

• Competencias profesionales y personales

• Estudios

• Experiencia

Elaborar y crear una cartera de clientes y una cartera de propiedades que le permita satisfacer la demanda de sus clientes. Corresponde al:

• Objetivo del puesto

• Competencia

• Funciones

• Experiencia

Informar a su jefe inmediato sobre cualquier incidente dentro del horario de trabajo. Corresponde a:

• Experiencia

• Habilidad

• Función

• Estudios

Habilidad es:

• La capacidad (habitualmente innata) que un individuo tiene para hacer correctamente algo, cumplir una función y similares.

• Clave para describir comportamientos y predecir el éxito en el desempeño de un colaborador y cómo cada cual, desde su puesto, debe contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Una competencia es:

• El rasgo individual y características que le permiten al individuo desempeñarse de forma óptima en su puesto de trabajo.

• Se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia.

Especialización en marketing o una cualificación comparable. Corresponde a:

• Conocimientos técnicos

• Estudios

• Experiencia