Kinerja Organisasi Dinyatakan Berhasil Apabila ?

• Mampu Mewujudkan Tujuan Untuk Memenuhi Kebutuhan dan Melindungi Kebutuhan Personal

• Mampu Memahami Tujuan Untuk Memenuhi Kebutuhan dan Melindungi Pelayanan Publik

• Mampu Mewujudkan Tujuan Untuk Memenuhi Kebutuhan dan Melindungi Kebutuhan Publik

• Mampu Melaksanakan Tujuan Untuk Memenuhi Kebutuhan dan Melindungi Kebutuhan Publik

Salah Satu Sarana Pelayanan Kesehatan Yang MMempunyai Peran Cukup Besar Dalam Upaya Mencapai Pembangunan Kesehatan Adalah ?

• Rumah Sakit

• Puskesmas

• Klinik Kesehatan

• Poskesdes

Salah Satu Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Puskesmas Adalah ?

• Kepemimpinan

• Sarana Perasarana

• Unit Pelayanan

• Mutu Pelayanan

Yang Bertanggung Jawab Atas Kegagalan Pelaksanaan Suatu Pekerja Adalah ?

• Rekan Kerja

• Staf

• Manajemen

• Pemimpin

Keberhasilan Sebuah Organisasi Sangat Ditentukan Oleh ?

• Kepemimpinan dan Manajemen

• Kepemimpinan

• Sumber Daya Manusia

• Kepemipinan dan Sumber Daya Manusia

Selain Kepemimpinan Apa Yang Dapat Mempengaruhi Kinerja Pekerjaan ?

• Sumber Daya Manusia

• Kepemimpinan

• Motivasi Kerja Pegawai

• Sarana Prasarana Penunjang Kerja

Menurut Tsui et all (1997) dalam Mas’ud (2004) mMerumuskan Indikator - Indikator Kinerja Pergawa, Berapa Jumlah Indikator Tersebut ?

• 6

• 5

• 4

• 3

Dibawah Ini Mana Yang Merupakan Indikator yang disampaikan oleh Tsuei et all dalam Mas’ud, kecuali ?

• Kuantitas Karyawan

• Standar Profesional

• Manajemem karyawann

• Kreativitas Karyawan

Mana yang Merupakan Indikator Kinerja Yang Disampaikan Oleh Boediharjo ??

• Semua Benar

• Efektif dan Efisien

• Otoritas dan Tanggung Jawab

• Disiplin dan Inisiatif

Keadaan Emosional Karyawan Yang Terjadi Maupun Tidak Terjadi Titik Temu Antara Nilai Balas Jasa Kerja Karyawan Dan Perusahaan Atau Organisasi Dengan Tingkat Nilai Balas Jasa Yang Memang Diinginkan Oleh Karyawan Yang Bersangkutan Adalah Definisi Dari ?

• Kualitas Kerja

• Motivasi Karyawan

• Kepuasan Karyawan

• Kreativitas Karyawan