
Tema 7 (8-2) SS- Incapacidades permanente

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1.
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1. En caso de enfermedad común, ¿cuál será la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente?
a) El cociente de dividir entre 210 la suma de las 180 últimas bases de cotización. Al resultado obtenido se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización
b) El cociente de dividir entre 28 la suma de 24 bases de cotización elegidas por el interesado dentro de los 7 años anteriores al hecho causante
c) El cociente de dividir entre 70 la suma de las 60 últimas bases de cotización
d) El cociente de dividir entre 112 la suma de las 96 últimas bases de cotización. Al resultado obtenido se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización establecido para la jubilación.
2.
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2. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de pensiones por incapacidad permanente que deriven de enfermedad común, si el causante se encuentra en alta o situación asimilada, el periodo mínimo de cotización exigible será:
a) Si el sujeto causante tiene menos de 31 años de edad, un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 16 años y el hecho causante.
b) Si el sujeto causante tiene cumplidos de 31 años de edad, un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de cinco años
c) Si el sujeto causante tiene menos de 31 años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 16 años y el hecho causante.
d) Si el sujeto causante tiene cumplidos de 26 años de edad, la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 20 años y el hecho causante con un mínimo de cinco años.
3.
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3. En el supuesto de incapacidad permanente total para la profesión habitual, ¿Cuál será el porcentaje a aplicar a la base reguladora?
a) 100%
b) 50%
c) 55%, que se podrá incrementar en un 20% en determinadas condiciones.
d) 52% que se podrá incrementar en un 20% en determinadas condiciones
4.
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4. Indique la respuesta incorrecta en relación a la incapacidad permanente y sus grados, atendiendo a lo textualmente establecido en el artículo 194 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Se entenderá por:
a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al cuarenta y cinco por ciento en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual: La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta
c) Incapacidad permanente absoluta: La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
d) Gran invalidez: La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más elementales de la vida.
5.
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5. La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará con arreglo a los siguientes grados (señale la incorrecta):
a) Incapacidad permanente parcial para todo trabajo
b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual
c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
d) Gran invalidez.
6.
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6. En el caso de pensiones por incapacidad permanente derivada de enfermedad común, el período mínimo de cotización exigible para una persona de 36 años será de:
a) 3 años
b) 4 años
c) 5 años
d) 7 años
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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7. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en:
a) Una pensión vitalicia, en todo caso
b) Una indemnización a tanto alzado, en todo caso
c) Excepcionalmente una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años
d) Una pensión vitalicia, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda
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