Knock out: Đấu trường Gen ROX

Đâu không phải là quan điểm phù hợp với Giá trị cốt lõi Trách nhiệm chủ động theo văn hóa Gen ROX?

• A. Đặt mình ở vị trí người trong cuộc/người dùng để chủ động các nguồn lực và đưa ra giải pháp chứ không chờ đợi

• B. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình, tôi chuyển tiếp đến người có khả năng và thẩm quyền giải quyết

• C. Đứng trước mọi vấn đề gặp phải, tôi luôn thấy mình là nguyên nhân đầu tiên và chủ động các nguồn lực để đưa ra giải pháp chứ không chờ đợi

• D. Cả B&C là đáp án đúng

Trưởng phòng Linh được giao điều hành bán hàng. Trước tình hình thị trường có dấu hiệu khó khăn, Linh lập tức báo cáo lãnh đạo để lãnh đạo biết rằng đây là khó khăn chung, không phải do năng lực của Linh. Theo văn hóa Gen ROX, Linh đang vi phạm ROX lệ "Lý sự cùn". Như vậy Linh đang không tuân thủ Giá trị cốt lõi nào?

• A. Hiệu quả đến cùng

• B. Trách nhiệm đến cùng

• C. Chính trực tự thân

• D. Trách nhiệm chủ động

Đâu là biểu hiện của tinh thần Hiệu quả đến cùng theo văn hóa Gen ROX?

• A. Lập kế hoạch với nhiều hơn 4 phương án

• B. Lập kế hoạch bao gồm phương án dự phòng

• C. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình thì sẽ từ chối không nhận

• D. Giữ thái độ ôn hòa, nhường nhịn nhau tránh đụng chạm cá nhân

Huyền và Nam cùng phối hợp tổ chức sự kiện. Huyền được phân công tổ chức, còn Nam phụ trách thủ tục thanh toán. Huyền đã có kinh nghiệm nhiều lần làm hợp đồng nhưng không nhắc nhở Nam triển khai hồ sơ thanh toán sớm. Khi sự kiện tổ chức xong, hợp đồng mà Nam phụ trách vẫn chưa được ký do vậy nhà thầu không bàn giao hình ảnh. Lúc này, Huyền nói với mọi người là 'Thấy chưa, tôi mà làm thì mọi việc đã tốt hơn'. Theo văn hóa Gen ROX, Huyền đã vi phạm ROX lệ "Thấy chưa?". Nếu là Huyền, Roxizen sẽ hành xử thế nào?

• A. Chờ nhiệm vụ của Nam bị thất bại thì xin nhận lại nhiệm vụ đó

• B. Trao đổi với cấp trên để bố trí nhân sự thay Nam

• C. Chủ động hỗ trợ Nam trong quá trình triển khai để đạt được hiệu quả cuối cùng cho chương trình

• D. Đợi chỉ đạo của sếp thì mới chủ động hỗ trợ

Đâu là nội dung không nằm trong Giá trị cốt lõi Chính trực tự thân?

• A. Dù có ai giám sát hay không, tôi luôn nghĩ – nói – làm những điều đúng đắn theo quy định công ty và đạo đức

• B. Dám đưa ra quyết định và bảo vệ quan điểm vì mục tiêu chung

• C. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình, tôi chuyển tiếp đến người có khả năng và thẩm quyền giải quyết

• D. Giữ vững cam kết và thể hiện bằng hành động

Mai và Hòa công tác cùng bộ phận. Đến kỳ đánh giá, Hòa được điều chỉnh chức danh lên vị trí cao hơn. Mai vui vẻ chúc mừng Hòa. Sau đó chia sẻ với đồng nghiệp khác là sếp thiên vị Hòa. Theo văn hóa Gen ROX, Mai đã vi phạm ROX lệ "Diễn viên". Là một Roxizen, bạn sẽ làm gì nếu được Mai chia sẻ câu chuyện này?

• A. Lắng nghe và giữ bí mật vì đấy không phải là việc của mình

• B. Lắng nghe và giải thích cho Mai hiểu mình đã vi phạm ROX lệ Diễn viên

• C. Truyền những thông tin nghe được cho Hòa

• D. B&C đều đúng

Trưởng phòng Tiến được nhận yêu cầu triển khai một dự án mới nằm ngoài kế hoạch và chưa có kinh nghiệm. Tiến viết email đề xuất lãnh đạo tuyển thêm nhân sự có kinh nghiệm. Đến lịch báo cáo định kỳ, dự án vẫn dậm chân tại chỗ. Tiến giải thích: đã gửi email cho lãnh đạo xin ý kiến mà chưa được duyệt nên chưa thể triển khai được. Theo văn hóa Gen ROX, Tiến đã vi phạm ROX lệ "Nhạc chờ". Nếu bạn là Tiến, bạn sẽ giải quyết tình huống này như thế nào?

• A. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận phản hồi thì im lặng

• B. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp ăn trưa để xem giữa hai người có vướng mắc gì không

• C. Nếu lãnh đạo không phản hồi mail thì gửi Thanh tra

• D. Sau 1 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp trực tiếp để trao đổi

Minh trượt deadline lần 1. Minh lập tức nhận lỗi nhưng tiếp tục trượt deadline lần 2 mà không có báo cáo và đề xuất kịp thời. Theo văn hóa Gen ROX, Minh đã vi phạm ROX lệ "Họ Hứa" của giá trị cốt lõi Chính trực tự thân vì lý do nào dưới đây?

• A. Không thực hiện theo những gì đã cam kết

• B. Dám đưa ra quyết định và bảo vệ quan điểm vì mục tiêu chung

• C. Không đề xuất chuyển việc này cho đồng nghiệp khác có năng lực tốt hơn

• D. Không bình tĩnh, chân thành, trực diện

Bộ phận A cung cấp dịch vụ nội bộ cho bộ phận B để cùng thực hiện dự án X. Trong quá trình triển khai, B đề xuất cải tiến một số điểm để mang lại trải nghiệm người dùng tốt hơn, nhưng A lập tức từ chối với lý do thời hạn và ngân sách không cho phép. Sản phẩm cuối cùng được bàn giao đúng hạn nhưng người dùng cuối chê trách vì có trải nghiệm không tốt. Theo văn hóa Gen ROX, bộ phận A đã vi phạm ROX lệ "Có như không". Điều này không phù hợp với giá trị cốt lõi nào của Gen ROX?

• A. Người lớn

• B. Thấu hiểu

• C. Hiệu quả đến cùng

• D. Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện

Ý tưởng của bạn về tên gọi Ngày hội Truyền thống theo phong cách ROX là gì?