REPASO UNIDAD 3

EN EL DESPIDO CALIFICADO COMO IMPROCEDENTE:

• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES

• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES

• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES

CUANDO UN TRABAJADOR DIMITE:

• Tiene derecho a una indemnización y a solicitar la prestación por desempleo

• No tiene derecho a indemnización, pero sí a solicitar la prestación por desempleo

• No tiene derecho a indemnización, ni derecho a solicitar la prestación por desempleo

El jefe de Alfonso decide asignarle nueva funciones superiores a las que normalmente viene desempeñando. Hablaríamos de:

• Movilidad geográfica

• Movilidad funcional fuera del grupo profesional ascendente

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional

Un traslado:

• Debe ser definitivo e implica un cambio de residencia

• Tiene que exceder 12 meses en un periodo de 3 años

• Hay que comunicarlo 30 días antes

• Todas son correctas

Durante la suspensión del contrato:

• El empresario no tiene la obligación de abonar salarios

• El trabajador puede seguir trabajando desde casa

• Ambas son correctas

Ejercer el derecho de huelga es:

• Una modificación del contrato

• Una suspensión del contrato

• Una extinción del contrato

La extinción del contrato por voluntad de la empresa da lugar a 3 tipos de despido:

• Despido disciplinario

  Despido colectivo

  Despido por causas objetivas

• Despido disciplinario

  Despido por causas colectivas

  Despido por jubilación

• Despido por incumplimiento

  Despido por causas objetivas

  Despido por causas convenidas en contrato

Carlos, empleado, y Mario, empresario, deciden de mutuo acuerdo poner fin al vinculo

laboral que les unía ¿Tendrá Carlos algún derecho?

• No, ni derecho a indemnización ni a

  solicitar desempleo

• No tiene derecho a indemnización pero sí a

  solicitar desempleo ya que es un derecho de todo trabajador

• Sí, tiene derecho a indemnización y a solicitar desempleo

Durante la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo:

• No se cobra salario

• Se cobra una prestación de la Seguridad Social

• Se cobra dependiendo de la gravedad del riesgo

Si despiden a 7 trabajadores en un plazo de 90 días en una empresa de menos 100 trabajadores:

• Es un despido colectivo

• No es un despido colectivo

• Podría ser un despido colectivo dependiendo del % de trabajadores que realmente tenga la empresa