Recursos Humanos y Mercado de Trabajo

¿Qué es el departamento de recursos humanos en una empresa?

• El departamento encargado de la gestión de los recursos financieros de la empresa.

• El departamento encargado de la gestión de los recursos tecnológicos de la empresa.

• El departamento encargado de la gestión de los recursos humanos de la empresa.

• El departamento encargado de la gestión de los recursos materiales de la empresa.

¿Qué es el reclutamiento en la administración de recursos humanos?

• El proceso de seleccionar a los candidatos más calificados para un puesto de trabajo.

• El proceso de divulgar las oportunidades de empleo que ofrece la empresa.

• El proceso de capacitar a los candidatos para compensar sus deficiencias.

• El proceso de ofrecer salarios estimulantes para atraer a los candidatos.

¿Qué es el mercado de trabajo?

• La oferta de oportunidades de empleo que ofrecen las organizaciones.

• La demanda de oportunidades de empleo por parte de los candidatos.

• La interacción entre la oferta y la demanda de empleo.

• La gestión de talento humano en las organizaciones.

¿Qué sucede cuando el mercado de trabajo está en oferta?

• Hay escasez de oportunidades de empleo y abundancia de candidatos.

• Hay abundancia de oportunidades de empleo y escasez de candidatos.

• Hay competencia entre los candidatos para obtener empleo.

• Hay reducción de las protecciones salariales para los candidatos.

¿Qué sucede cuando el mercado de trabajo está en demanda?

• Hay escasez de oportunidades de empleo y abundancia de candidatos.

• Hay abundancia de oportunidades de empleo y escasez de candidatos.

• Hay competencia entre los candidatos para obtener empleo.

• Hay reducción de las protecciones salariales para los candidatos.

¿Qué sucede cuando el mercado de talentos está en oferta?

• Hay cantidad excesiva de candidatos y competencia entre ellos.

• Hay cantidad insuficiente de candidatos y falta de competencia entre ellos.

• Hay reducción de las protecciones salariales para los candidatos.

• Hay facilidad para conseguir trabajo y orientación hacia la supervivencia.

¿Qué sucede cuando el mercado de talentos está en demanda?

• Hay cantidad excesiva de candidatos y competencia entre ellos.

• Hay cantidad insuficiente de candidatos y falta de competencia entre ellos.

• Hay reducción de las protecciones salariales para los candidatos.

• Hay facilidad para conseguir trabajo y orientación hacia la supervivencia.

¿Qué es el reclutamiento interno?

• El proceso de buscar candidatos externos para cubrir vacantes.

• El proceso de ascender a los empleados actuales dentro de la empresa.

• El proceso de ofrecer salarios estimulantes para atraer a los candidatos.

• El proceso de capacitar a los candidatos para compensar sus deficiencias.

¿Qué es el reclutamiento externo?

• El proceso de buscar candidatos externos para cubrir vacantes.

• El proceso de ascender a los empleados actuales dentro de la empresa.

• El proceso de ofrecer salarios estimulantes para atraer a los candidatos.

• El proceso de capacitar a los candidatos para compensar sus deficiencias.

¿Qué sucede en el mercado de trabajo cuando hay una oferta en el reclutamiento?

• Se invierte más en capacitación para compensar las deficiencias de los candidatos.

• Se invierte menos en capacitación para aprovechar los candidatos ya entrenados.

• Se ofrecen salarios estimulantes para atraer a los candidatos.

• Se ofrecen salarios más bajos para aprovechar la competencia entre los candidatos.