DHF-S3-HKB B-L8

Wie ist die Arbeitszeit in der Schweiz geregelt?

• 48 Stunden pro Woche
• 35 Stunden pro Woche
• 40 Stunden pro Woche
• 45 Stunden pro Woche

Was muss bei Überstunden geschehen?

• Sie müssen entweder bezahlt oder durch Freizeit kompensiert werden, sofern nicht anders vertraglich geregelt.

• Sie werden immer als Freizeit kompensiert.

• Sie sind immer freiwillig und werden nie kompensiert.

• Sie werden automatisch verdoppelt bezahlt.

Unter welchen Bedingungen kann Nacht- und Sonntagsarbeit erlaubt sein?

• Wenn es gesetzlich erlaubt ist
• Nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers
• Wenn der Arbeitgeber eine höhere Bezahlung bietet
• Nur in Notfällen

Warum ist eine Kündigung missbräuchlich?

• Alle oben genannten Gründe
• Kündigung wegen politischer Meinung des Arbeitnehmers
• Kündigung wegen Geschlecht oder Religion des Arbeitnehmers
• Kündigung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers

Was kann ein Unternehmen in finanziell turbulenten Zeiten einführen?

• Kurzarbeit
• Kündigung aller Mitarbeiter
• Doppelte Gehaltszahlungen
• Unbezahlten Urlaub

In welcher Form kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

• Mündlich oder schriftlich
• Nur schriftlich
• Nur per E-Mail
• Nur mündlich

Was bekommt ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

• Ein Zeugnis
• Ein Abschiedsgeschenk
• Eine Bestätigung der Arbeitsdauer
• Eine Übergangsleistung

Wer ist dafür verantwortlich, den Arbeitgeber über wichtige Ereignisse zu informieren?

• Der Arbeitnehmer selbst
• Der Personalvermittler
• Der Betriebsrat
• Die Gewerkschaft

Was kann bei Verletzungen des Arbeitsvertrags passieren?

• Abmahnung, Kündigung oder sogar rechtliche Schritte
• Nichts, solange niemand davon erfährt
• Ein freundliches Gespräch mit dem Vorgesetzten
• Eine Gehaltserhöhung

Welche Gründe können zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen?

• Ein befristeter Vertrag läuft aus
• Schlechtes Wetter
• Beidseitige Einigung
• Der Arbeitnehmer hat Geburtstag