Efficacité personnelle

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Professional Development

11 Qs

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Efficacité personnelle

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Assessment

Quiz

Professional Development

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Aude Mioni

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11 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nous pouvons tous appliquer les mêmes méthodes pour gagner en efficacité personnelle ?

Vrai

Faux

Answer explanation

Des méthodes d'organisation et gestion du temps existent; néanmoins, notre personnalité va impacter notre capacité à les utiliser. C'est donc à nous de comprendre dans quelle mesure nous pouvons utiliser ces méthodes de productivité individuelle.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les tueurs de temps ?

(plusieurs réponses possibles)

Ce qui nous fait perdre du temps

Ce qui consomme du temps inutilement

Assistanat

Tueurs internes

Answer explanation

§Ce qui vous fait perdre votre temps: les choses qui peuvent être laissées de côté sans grandes conséquences

§Ce qui consomme du temps : les tâches répétitives ou requêtes qui doivent être traitées mais interrompent souvent votre travail plus important ou plus ambitieux.

§Assistanat : lorsque vous avez besoin d’une validation pour de petites choses

§Les tueurs internes : tendances naturelles, manque de sens, illusions, résistances, indécisions…

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Les Piliers de l'efficacité personnelle sont

Simplifier
Prioriser
Organiser
Communiquer

Vite fait

Bien fait

Answer explanation

Notre efficacité personnelle dépend :

  • - de notre capacité à choisir les actions à mener et celles à délaisser ou déléguer (SIMPLIFIER)
    - de nos modes personnels de pensée pour PRIORISER

  • - de l'utilisation de méthodes et outils pour ORGANISER

  • - de nos compétences pour écoute activement et communiquer de façon assertive (COMMUNIQUER)

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Selon les personnalités MBTI, nous percevons les éléments qui nous entourent de façon différentes. Quelles sont les 2 modalités définies

Par une démarche analytique, vous concentrant sur les faits, les expériences et le présent. Vous cherchez des solutions pragmatiques.

Par une démarche globale, identifiant les concepts, connexions et possibilités pour le futur. Vous cherchez des solutions créatives.

Par ses convictions propres (suis-je d'accord ou pas d'accord ?)

Par ses émotions (j'aime ou j'aime pas)

Answer explanation

Le test MBTI détermine 2 modalités de perception des choses : Par les faits au présent ou Par une vision globale à venir.

Les Personnalités du Process Communication apporte un autre éclairage sur la perception des informations. Certains vont percevoir les éléments d'un point de vue factuels; d'autres à travers leurs convictions, ou encore à travers leurs émotions.

Cette perception de son environnement implique une organisation différente en termes de temps, et en termes de motivation personnelle (pour ceux qui voient à travers leurs convictions, comment agir si l'on n'est pas d'accord ?)

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Où trouvons-nous notre énergie pour nous concentrer ?

Chez les autres

En soi

Cela dépend

Answer explanation

Selon le modèle MBTI, certains vont trouver leur énergie pour se concentrer dans l'interaction; d'autres dans l'introspection.

Pour être efficace, il est important de comprendre ce critère; car puiser trop d'énergie à mauvais escient génère du stress qui annihile une bonne efficacité personnelle

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quand vaut-il mieux se concentrer sur une tâche complexe ?

En début de journée

A midi

En fin de journée

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle image correspond à la méthode Pomodoro de gestion de la concentration ?

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