EVALUACIÒN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - FINAL

La empresa construcciones el moquito se encuentra en la búsqueda de un director de proyectos, para ello, ha decidido solicitar ayuda a la agencia de empleo público de CAFAM, quien accedió a ayudarle.

En este caso la empresa acudió a una fuente de reclutamiento:

• Mixta

• Interna

• Externa

• Local

Se indica que consiste en un conjunto de actividades, que tienen como propósito mejorar el rendimiento del trabajador aumentando sus capacidades, potenciando sus conocimientos y habilidades y modificando sus actitudes. Lo anterior hace referencia al proceso de:

• Selección de personas

• Evaluación del desempeño

• Bienestar social

• Formación y capacitación

  Se indica que el reclutamiento es el proceso mediante el cual yo hago la búsqueda del recurso humano que necesito para dentro de una organización, y que para este proceso se pueden utilizar diversas fuentes. Y una de ellas, hace referencia a la promoción de los trabajadores activos. Sin embargo, una de las principales desventajas de esta fuente de reclutamiento es:

• Su alto costo

• Los inconvenientes de autoridad y de relaciones con antiguos compañeros

• Las ideas nuevas y los puntos de vista distintos

• Frustración y desmotivación

El proceso de formación y capacitación debe realizarse de manera sistemática y aunque por lo general contiene también la inducción, existen unas claras diferencias dentro de estos dos, es por eso que el proceso de capacitación tiene unos pasos específicos. Estos pasos son:

• Evaluación – selección – validación – reclutamiento

• Entrevista – selección del instrumento – implementación

• Diseño – evaluación – fuente externa

• Diagnóstico de necesidades – diseño – implementación – evaluación

Se define como una serie de actividades sistemáticas para decidir cuál de los candidatos debe ser contratado, según los resultados de la evaluación realizada. Lo anterior hace referencia a:

• Proceso de Evaluación de desempeño

• Proceso de selección

• Proceso de evaluación de riesgo psicosocial

• Proceso de inducción de personal

Se dice que es un proceso, en el cual se brinda información básica y elemental,  que necesitan los trabajadores para realizar sus labores. Dicha información se relaciona con la empresa, sus procesos, historia, cultura, etc. Adicionalmente, sobre el puesto de trabajo, equipos, funciones, herramientas, relaciones, etc.  Este proceso hace referencia a:

• Inducción

• Capacitación

• Formación

• Evaluación del desempeño

La fase del proceso de selección que hace referencia a indagar sobre algunos aspectos de la vida personal del candidato y de su recorrido laboral, a fin de confirmar la información suministrada, se llama

• Aplicación de pruebas

• Entrevista

• Verificación de referencia

• Publicación de la oferta

Se dice que la gestión de los recursos humanos es más que un conjunto de actividades y funciones y que dicha gestión se debe llevar a cabo teniendo en cuenta un contexto interno y un contexto externo, los cuales están sujetos a múltiples acontecimientos. Por tanto, una de las condiciones o factores externos que se deben tener en cuenta es:

• La cultura

• El tamaño

• Mercado de trabajo

•   La estrategia

Es un proceso mediante el cual se busca mejorar las condiciones laborales y personales de los trabajadores, desarrollando acciones y actividades que permitan impactar positivamente sobre las personas.

Lo anterior se relaciona con:

• El bienestar laboral

• La evaluación del desempeño

•       La capacitación y formación

Las empresas en general se dedican a adaptar bienes para satisfacer necesidades humanas. En este sentido, las empresas no solo tienen una obligación y responsabilidad con los accionistas y clientes, sino también son responsables de los impactos sociales y ambientales que puedan generar como consecuencia de su actividad e económica. Los anterior hace referencia a:  

• Programa de bienestar social empresarial

• Programa de responsabilidad social corporativa

•   Programa de beneficios para los empleados

• Programa en los sistemas de gestiòn seguridad y salud en el trabajo