Gestión de Recursos Humanos

¿Cuál es la función principal de la gestión de recursos humanos?

• Alinear a los empleados con los objetivos de la empresa

• Realizar la evaluación del desempeño gerencial

• Administrar los pagos y prestaciones

• Resolver conflictos disciplinarios

¿Cuál es uno de los recursos más importantes de las organizaciones según el texto?

• Tecnología

• Finanzas

• Recursos naturales

• Personas

¿Qué es la rotación de personal?

• La medida en porcentaje de la fuerza laboral que deja o se añade a una organización en un periodo de tiempo

• El proceso de anticipar las necesidades actuales y futuras de la organización

• El proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados

• La evaluación del desempeño gerencial y empleados

¿Cuáles son algunos factores externos que pueden afectar la planificación de recursos humanos?

• Cambios tecnológicos y regulaciones gubernamentales

• Cambios en la estructura organizacional y en las finanzas

• Cambios en las relaciones laborales y en la estrategia del negocio

• Cambios demográficos y tendencias sociales

¿Cuál es uno de los métodos más comunes de selección de personal?

• Exámenes psicométricos

• Referencias de empleados

• Entrevistas grupales

• Pruebas comerciales

¿Cuál es el último paso de la contratación?

• Análisis del trabajo

• Proceso de aplicación

• Entrevistas

• Inducción

¿Cuál es una ventaja de la contratación interna?

• Bajo costo

• Adaptación fácil al nuevo empleo

• Mayor cantidad de candidatos

• Incorporación de nuevas ideas

¿Cuál es una ventaja de la contratación externa?

• Sangre nueva, ideas nuevas

• Menor riesgo de selección

• Mayor certeza de desempeño

• Menor tiempo de selección

What is the purpose of training in an organization?

• To reduce costs

• To improve employee skills and knowledge

• To increase employee turnover

• To decrease the quality of products and services

What are the benefits of training for employees?

• Increased job security

• Decreased motivation

• Improved competencies

• Reduced adaptability to change