Pracownicy młodociani kl. 2 - quiz nr 3

Kto to jest młodociany?

• młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 la

• młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

• młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 19 lat

Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku poniżej 16 lat?

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę

Ile wynosi przerwa w pracy pracownika młodocianego, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny?

• 15 minut

• 30 minut

• 1 godzina

Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

• TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej

• TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

Pora nocna dla pracownika młodocianego przypada:

• między godzinami 22:00 a 6:00

• między godzinami 23:00 a 7:00

• obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00

Prawo do pierwszego urlopu młodociany uzyskuje:

• z upływem miesiąca od rozpoczęcia pierwszej pracy

• dopiero po roku pracy

• z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:

• 30 dni roboczych

• 21 dni roboczych

• 26 dni roboczych

Czy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia?

• TAK, młodociany podlega wszystkim tym badaniom

• NIE, młodociany podlega tylko badaniom wstępnym

• młodociany nie podlega żadnym badaniom

Czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego to element

• regulaminu pracy

• świadectwa ukończenia szkoły branżowej

• umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

• kwestionariusza osobowego pracownika młodocianego

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• nie ma takiej możliwości

• powolnego wykonywania obowiązków

• braku odpowiedniego stroju

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się