Тесты по Трудовому праву и ПСЗ

Предмет трудового права составляют следующие отношения:

• тношения по  рассмотрению трудовых споров

• отношения по  оплате сверхурочных работ

• трудовые правоотношения

• отношения по  выплате пенсий

Субъектами трудового права являются:

• государство

• Министерство  здравоохранения и социального  развития

• граждане РК

• трудовой коллектив  организации

Выберите правильное определение коллективного договора:

• коллективный  договор – это трудовой договор

• коллективный  договор – это правовой акт,  регулирующий социально-трудовые  отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

• коллективный  договор – это договоренность  сторон при отсутствии разногласий  по поводу установления условий  труда

• коллективный  договор – это соглашение между  работником и работодателем по  вопросам урегулирования трудовых  споров между сторонами  

Трудовой договор – это:

• • соглашение между профсоюзом и работником

• соглашение  между работником и работодателем

• • соглашение между профсоюзом и работодателем

• • соглашение между работодателем и представителем работника

Трудовой договор вступает в силу:

• с оговоренной  в нем даты;

• с момента  его подписания;

• с момента  определения системы оплаты.

• с момента  выхода работника на свое рабочее  место

При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

• при наличии  упущенной выгоды

• при совершении  противоправного действия (бездействия)

• при наличии нормального производственно-хозяйственного риска

• при наличии  вины

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

• арбитражный  суд

• суд общей  юрисдикции;

• профсоюз;

• комиссия по  трудовым спорам;

Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

• отношения по  установлению условий трудового  договора;

• отношения по  трудоустройству;

• отношения по  соблюдению правил внутреннего  трудового распорядка;

• отношения профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

• понижение в  должности;

• увольнение

• перевод на  нижеоплачиваемую работу;

• выговор

Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

• солидарная;

• полная или  ограниченная.

• частичная (усеченная);

• субсидиарная