Los recursos humanos en la empresa

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17 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Se considera un área de la organización en red:

La subcontratación

El núcleo

El trabajo flexible

La atención a la clientela

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La gestión por competencias se puede aplicar a:

La selección y evaluación del desempeño

La política retributiva y la formación

Los planes de carrera

Todas las respuestas anteriores son ciertas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función de recursos humanos como estratégica?

Participar en la elaboración de las políticas de la empresa.

Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa.

Participar en las decisiones empresariales estratégicas.

Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indica cuáles favorecen la ventaja competitiva de la empresa:

Políticas de formación del personal.

Favorecimiento de la conciliación personal y profesional.

Políticas de igualdad.

Todas las respuestas anteriores son ciertas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La responsabilidad social corporativa:

No se considera una política estratégica.

Integra valores sociales y medioambientales.

Integra valores sociales y medioambientales.

Comprende políticas de motivación.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dentro de la función de administración de personal podemos considerar la tarea de:

Gestión de nóminas.

Gestión de los servicios sociales.

Negociación de los convenios colectivos.

Gestión de la disciplina.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

Seguros médicos complementarios.

Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.

Prevención de accidentes.

Prestaciones por maternidad o paternidad.

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