Кадровая политика

Цели стратегического управления персоналом

• Обеспечение потребности организации в персонале на перспективу

• Развитие эффективных систем коммуникации между управленческим звеном и другими сотрудниками, между департаментами иотделами.

• направленность управленческих воздействий на изменение потенциала персонала

• связь со стратегией организации в целом

Принципы стратегического управления персоналом

• создание возможностей эффективной реализации потенциала сотрудников

• долгосрочность оцениваемых перспектив

• Высокий приоритет развития лидерства на ключевых должностях

• Обеспечение потребности организации в персонале на перспективу

Разработанное руководством организации приоритетное, качественное определенное направление действий,необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива иучитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности

• Кадровая стратегия

• Кадровая политика

• Устав организации

• Организационная структура

Объектами стратегического управления персоналом являются

• условия труда

• структура персонала

• сотрудники организации

• рынок труда

Этапы стратегического управлени

• разработка миссии организации

• анализ внешней и внутренней среды

• формирование и выбор стратегии

• планирование численности персонала

Анализ, который помогает определить сильные и слабые стороны компании, а также оценить открывающиеся перед ней возможности и угрозы.

(a)  

Подход к формированию кадрового состава организации, основанный на принципах прозрачности, равных возможностей и честной конкуренции - это (a)   кадровая политика

Признаки открытой кадровой политики

• организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне

• новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства

• организация ориентируется на привлечение нового персонала на нижний уровень должностей, а замещения на позициях среднего и высшего уровней являются прерогативой действующих работников организации

• стратегия компании, направленная на ограничение доступа со стороны внешних кандидатов к информации о вакансиях и возможностях развития внутри компании

Кадровая политика, направленная на ограничение доступа со стороны внешних кандидатов к информации о вакансиях и возможностях развития внутри компании - это (a)   кадровая политика

Стратегия управления персоналом – это важная (a)   стратегия, которая интегрируется в общую стратегию организации, обеспечивая формирование ее конкурентных преимуществ