Quản trị Nguồn nhân lưucj

EVP là từ viết tắt của?

• Employee Value Proposition

• Employer Value Proposition

Tuyển dụng qua giới thiệu, phát tờ rơi, dán áp phích thuộc hình thức tuyển dụng nào?

• Tuyển dụng truyền thống

• Tuyển dụng bằng thương hiệu

Tại sao hình thức tuyển dụng bằng thương hiệu lại hiệu quả hơn tuyển dụng theo cách truyền thống?

• Vì hình thức tuyển dụng truyền thống rất tốn kém và mất nhiều thời gian

• Vì sự bùng nổ của mạng xã hội đã làm thay đổi hoàn toàn cách thức ứng viên đi tìm việc

• Vì có nhiều đối thủ cạnh tranh thu hút nhân tài

• Tất cả đều đúng

EVP gồm bao nhiêu cấu phần?

• 3

• 4

• 5

• 6

Cấu phần văn hóa trong EVP được tạo nên từ?

• Số ngày nghỉ lễ, chế độ bảo hiểm, đãi ngộ của nhân viên, chính sách nghỉ hưu

• Sự ổn định, cơ hội phát triển, cơ hội thăng tiến

• Môi trường đủ để thử thách, phát triển bản thân mà vẫn đảm bảo được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

• Niềm tin, sự cộng tác, giúp đỡ, chia sẻ không chỉ từ đồng nghiệp

Áp dụng EVP vào thực tiễn là bước thứ mấy trong 6 bước xây dựng EVP?

• 3

• 4

• 5

• 6

Kênh truyền thông nào của FPT có nhiều lượt theo dõi nhất?

• TikTok

• Facebook

• YouTube

EVP giúp giảm thiểu tỷ lệ nhân viên mới nghỉ việc ngay khi vừa đi làm như thế nào?

• EVP là lời hứa chân thật về tiền lương, phúc lợi, sếp, văn hóa của công ty

• EVP là những tiêu chí mang tính phóng đại, đánh lừa nhân viên

• EVP nêu rõ lộ trình thăng tiến rõ ràng cho ứng viên

• EVP giúp hình ảnh của công ty được đánh bóng, tạo sự tin tưởng từ công chúng

EVP có vai trò như thế nào trong doanh nghiệp?

• Thu hút ứng viên tiềm năng

• Giảm thiểu tỷ lệ nhân viên nghỉ việc

• Xây dựng danh tiếng cho doanh nghiệp

• Tất cả đều đúng

Doanh nghiệp sẽ gặp những thách thức nào khi xây dựng EVP?

• Tất cả đều đúng

• EVP phải đúng với thực tế công ty và phù hợp với đối tượng ứng viên

• Xây dựng EVP phải mang tính cạnh tranh với đối thủ

• Xây dựng EVP cần nhiều thời gian và nguồn lực