Search Header Logo

Indikator kinerja

Authored by yusuf istanto

English

Professional Development

Used 2+ times

Indikator kinerja
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Definisi indikator kinerja

ukuran keberhasilan yang menggambarkan tewujudnya kinerja, tercapainya hasil program dan hasil kegiatan

Bentuk pertanggungjawaban hasil program dan hasil kegiatan

Kemampuan untuk mencapai hasil program dan hasil kegiatan

ukuran keberhasilan yang menggambarkan tewujudnya keinginan pimpinan

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kriteria indikator kinerja, kecuali

harus selaras tingkatan antar organisasi

spesifik

dapat diukur

general

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indikator kinerja kementerian sekurang kurangnya

Indikator keluaran (output)

Indikator dampak (impact)

Indikator hasil (outcome)

Indikator kerja (performance)

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indikator kinerja UKE II sekurang kurangnya

Indikator keluaran (output)

Indikator dampak (impact)

Indikator hasil (outcome)

Indikator kerja (performance)

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indikator kinerja UKE I sekurang kurangnya

indikator dampak (impact )

indikator hasil (outcome) dan atau keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi dari keluaran (output) unit kerja dibawahnya

indikator kinerja (performance)

Indikator keluaran (ouput)

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indikator dengan kriteria Specific adalah

Sifat dan tingkat sasaran dapat diidentifikasi dengan jelas; (jelas yang dimaksud, dimana, kapan dan bagaimana situasi akan berubah

Target sasaran dinyatakan dng jelas & terukur; (target-target dan manfaat mampu dikuantifikasi;)

Target sasaran dpt dicapai terkait dng kapasitas dan sumber daya yg ada (realistis) (dapat berkontribusi pada tujuan-tujuan organisasi);

Mencerminkan keterkaitan antara target sasaran dengan tujuan; (memungkinkan mencapai level perubahan berkaitan dengan tujuan organisasi).

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Indikator dengan kriteria Measurable adalah

Sifat dan tingkat sasaran dapat diidentifikasi dengan jelas; (jelas yang dimaksud, dimana, kapan dan bagaimana situasi akan berubah

Target sasaran dinyatakan dng jelas & terukur; (target-target dan manfaat mampu dikuantifikasi;)

Target sasaran dpt dicapai terkait dng kapasitas dan sumber daya yg ada (realistis) (dapat berkontribusi pada tujuan-tujuan organisasi);

Mencerminkan keterkaitan antara target sasaran dengan tujuan; (memungkinkan mencapai level perubahan berkaitan dengan tujuan organisasi).

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?