Onboarding 2do mes

¿Cuál es el objetivo del plan de carrera?

• Evaluar el desempeño del personal

• Apoyar al desarrollo de los conocimientos,actitudes y habilidades del personal

• Revisar el historial de incidencias del personal

¿Selecciona el requisito que NO es considerado en el plan de carrera?

• Incidencias

• Evaluación de desempeño

• Número de maquinas

• Años de experiencia

Para el cambio de categoría de operador B a A se requiere el manejo de_ maquinas

Para el cambio de categoría A a AA se requiere el manejo de _ maquinas

La evaluación de desempeño para el personal sindicalizado se lleva a cabo cada:

• 3 meses

• 1 vez al año y revisión a medio año

• Cada que el jefe lo vea necesario

¿Qué evalúa la evaluación de desempeño en el personal sindicalizado?

• Comportamientos

• Objetivos

• Objetivos y Comportamientos

¿Qué evalúa la evaluación de desempeño para personal administrativo?

• Comportamientos

• Objetivos

• Objetivos y Competencias

¿Cuál es el objetivo de la parrilla de reemplazo?

• Cambiar de categoría

• Cubrir vacantes verticales y laterales con talento interno

¿Cuál es el objetivo del plan de desarrollo?

• Cubrir posiciones horizontales o verticales

• Cambiar de categoría

• Proyecto generado para altos potenciales

¿Qué es un plan de acción?

• Acciones compromiso que ayuda a consolidarse en el puesto

• Aplicar lineamientos para la correcta gestión del desarrollo del personal

• Metodología que ayuda a evaluar y gestionar el desempeño