Kadrovska funkcija in sistemizacija

Kadrovska funkcija in sistemizacija

Assessment

Quiz

Other

12th Grade

Medium

Created by

Maruša Bizjak Ferjan

Used 1+ times

FREE Resource

Student preview

quiz-placeholder

7 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Kaj je kadrovska funkcija?

Funkcija, ki zagotavlja in organizira zadostno število ustreznih kadrov v organizaciji.

Funkcija, ki se ukvarja s finančnim upravljanjem organizacije.

Funkcija, ki se ukvarja z vodenjem ljudi.

Funkcija, ki se ukvarja z nabavo materialov v organizaciji.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Zakaj je uporabna sistemizacija?

Omogoča pregled nad zaposlenimi in procesi ter določa odgovornost, strukturo in hierarhijo v organizaciji.

Upravlja finančne vire organizacije.

Proizvaja izdelke in storitve organizacije.

Nabavlja materiale za organizacijo.

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Kadrovske procese lahko delimo na:

Kadrovsko administracijo

Ravnanje z ljudmi pri delu

kadrovski management

Kadrovske evidence

Management kadrovskih virov

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

integrativni modeli:

Likert

Schuster

Maslow

Harvardski

Mischiganski

5.

CLASSIFICATION QUESTION

5 mins • 3 pts

RAZVRSTITE:

Groups:

(a) Mischiganski model

,

(b) Harvardski model

Mehka različica HRM

Zaposleni so "bogastvo" organizacije

Krožni tok procesov

Trda različica HRM

Zaposleni so eden od virov

Model 4C

6.

MATCH QUESTION

3 mins • 3 pts

povežite...

Naziv, oddelek in enota, plačni razred

PROFIL DELOVNEGA

Izobrazba, usposobljenost, lastnosti

OPIS DELOVMEGA MESTA

Namen, cilji, osrednje naloge

PROFIL DELAVCA

znanje, sposobnosti, vedenja, ravnanja

KOMPETENČNI PROFIL

7.

MATCH QUESTION

1 min • 1 pt

POVEŽITE

KADROVSKA FUNKCIJA

Vsi ljudje, ki lahko ustvarjalno sodelujejo pri delu, načrtovanju, odločanju in izvajanju nalog za dosego osebnih in delovnih ciljev v organizaciji

KADRI

splet različnih medsebojno povezanih in odvisnih nalog, povezanih z zaposlenimi

KADROVSKI VIRI

Zaposleni, njihove sposobnosti, znanja, motive, vrednote, njihova navezanost na skupino, organizacijo, pripravljenost za sodelovanje

RAVNANJE S KADRI

Splet različnih programov in aktivnosti, s katerimi želimo doseči, da je ravnanje z ljudmi pri delu uspešno, to pomeni, da je v korist in zadovoljstvo posamezniku, organizaciji in družbS

KADROVSKA POLITIKA

Sistem norm, načel in temeljnih odločitev o kadrovskih zadevah