DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO

El Diagnóstico de Necesidades de capacitación es el proceso de elaboración de programas y planes de formación

• Verdadero

• Falso

La diferencia entre el desempeño real del colaborador y el requerido por la organización para incorporarse al puesto, se le llama

• Necesidad de Capacitación

• Duda

• Poca productividad

• Gaps

Las necesidades de nivel sistémico son las brechas de presentan un grupo de personas en un puesto o área específica

• Verdadero

• Falso

La definición de las necesidades expresas es

• Son incuestionables y surgen por algún cambio organizacional, por la movilidad de la plantilla o por la necesidad de adoptar nuevas tecnologías

• Se identifican cuando los colaboradores presentan problemas de desempeño por obsolescencia en sus competencias.

Las necesidades encubiertas son

• Son incuestionables y surgen por algún cambio organizacional, por la movilidad de la plantilla o por la necesidad de adoptar nuevas tecnologías

• Se identifican cuando los colaboradores presentan problemas de desempeño por obsolescencia en sus competencias.

Son condiciones para la persona obtenga un provecho de la capacitación
(selecciona 2)

• Que sea retadora

• Que sea voluntaria y con disposición de hacer esfuerzo

• Disposición de hacer esfuerzo

• Que sea libre

Detallar con información cuantitativa y cualitativa las necesidades de desarrollo de los colaboradores en todos los niveles

• Principales Objetivos del DNC

• Principales Valores del DNC

• Principales Retos del DNC

• Principales Riesgos del DNC

Las herramientas o instrumentos para llevar a cabo el DNC (selecciona 3 respuestas)

• Observación y análisis de tareas

• Reporte de regaños

• Análisis del comportamiento

• Concentrado de Actas Administrativas

• Pruebas

La evaluación del desempeño es una herramienta clave para disminuir el desempeño de la organización.

• Verdadero

• Falso

La evaluación del desempeño contempla tres etapas disimiles:

• Inicial

• Negociación

• Final

• Diálogo

• Intermedias o evaluación del progreso