SGN Chapitre 2

Qu'est-ce que la culture de l'entreprise ?

• Les valeurs et principes qui orientent le fonctionnement de l'organisation

• Les pratiques courantes qui facilitent les relations sociales entre les individus

• Les règles à respecter pour maintenir son intégration dans le groupe

• Les croyances et savoirs non scientifiques partagés par les membres de l'organisation

Qu'est-ce qu'un code dans une organisation ?

• Un signe compris et partagé par un groupe social

• Une règle à respecter pour maintenir son intégration dans le groupe

• Une pratique courante qui facilite les relations sociales entre les individus

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

Qu'est-ce qu'une norme dans une organisation ?

• Un signe compris et partagé par un groupe social

• Une règle à respecter pour maintenir son intégration dans le groupe

• Une pratique courante qui facilite les relations sociales entre les individus

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

Qu'est-ce qu'un rituel dans une organisation ?

• Un signe compris et partagé par un groupe social

• Une règle à respecter pour maintenir son intégration dans le groupe

• Une pratique courante qui facilite les relations sociales entre les individus

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

Quelles sont les conséquences pour un individu qui ne respecte pas les valeurs et les normes d'une organisation ?

• Une sanction ou une exclusion du groupe social

• Une promotion ou une augmentation de salaire

• Une reconnaissance et une valorisation de ses compétences

• Une amélioration de ses relations professionnelles

Qu'est-ce que l'attribution dans le comportement des individus ?

• La façon dont un individu explique un événement ou le comportement d'autrui ou de lui-même

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

• Une image réductrice et caricaturale partagée par un groupe

• Un jugement porté sur quelqu'un ou quelque chose formé à l'avance

Qu'est-ce qu'une représentation dans une organisation ?

• Une façon dont un individu explique un événement ou le comportement d'autrui ou de lui-même

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

• Une image réductrice et caricaturale partagée par un groupe

• Un jugement porté sur quelqu'un ou quelque chose formé à l'avance

Qu'est-ce qu'un stéréotype dans une organisation ?

• Une façon dont un individu explique un événement ou le comportement d'autrui ou de lui-même

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

• Une image réductrice et caricaturale partagée par un groupe

• Un jugement porté sur quelqu'un ou quelque chose formé à l'avance

Qu'est-ce qu'un préjugé dans une organisation ?

• Une façon dont un individu explique un événement ou le comportement d'autrui ou de lui-même

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social

• Une image réductrice et caricaturale partagée par un groupe

• Un jugement porté sur quelqu'un ou quelque chose formé à l'avance

Qu'est-ce qu'un réseau social d'entreprise (RSE) ?

• Une plateforme virtuelle permettant aux membres d'une communauté professionnelle de communiquer

• Une pratique courante qui facilite les relations sociales entre les individus

• Une règle à respecter pour maintenir son intégration dans le groupe

• Une opinion élaborée et partagée par un groupe social