Kündigungsschutz Quiz

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12th Grade

10 Qs

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Kündigungsschutz Quiz

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12th Grade

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Nicolas Buhler

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was versteht man unter Kündigungsschutz?

Ein finanzieller Ausgleich bei Kündigung durch den Arbeitgeber.

Ein Schutz vor Kündigung bei Vertragsverletzung durch den Arbeitnehmer.

Ein rechtlicher Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung durch den Arbeitgeber.

Ein Verbot für Arbeitnehmer, selbst zu kündigen.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer im Rahmen des Kündigungsschutzes?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf eine außerordentliche Kündigung ohne Grund.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf eine unbegrenzte Kündigungsfrist.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Kündigung ohne Abfindung.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf eine ordentliche Kündigung nur aus bestimmten Gründen, eine angemessene Kündigungsfrist und unter bestimmten Voraussetzungen auf eine Abfindung.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz genießt?

The employee must have been employed for at least six months, the company must have at least ten employees, and the dismissal must not be based on personal reasons or misconduct.

The employee must have been employed for at least six months, the company must have at least five employees, and the dismissal must be based on personal reasons or misconduct.

The employee must have been employed for at least three months, the company must have at least twenty employees, and the dismissal must be based on personal reasons or misconduct.

The employee must have been employed for at least one year, the company must have at least five employees, and the dismissal must be based on personal reasons or misconduct.

4.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Was ist der Unterschied zwischen betriebsbedingter und personenbedingter Kündigung?

Evaluate responses using AI:

OFF

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Rolle spielt das Kündigungsschutzgesetz in Deutschland?

Es regelt den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen.

Es regelt den Schutz von Arbeitnehmern vor Vertragsänderungen.

Es regelt den Schutz von Arbeitnehmern vor gerechtfertigten Kündigungen.

Es regelt den Schutz von Arbeitgebern vor ungerechtfertigten Kündigungen.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Konsequenzen hat eine unrechtmäßige Kündigung für den Arbeitgeber?

Eine unrechtmäßige Kündigung kann zu einer Beförderung des Arbeitgebers führen.

Eine unrechtmäßige Kündigung kann zu einer Vertragsverlängerung für den Arbeitgeber führen.

Eine unrechtmäßige Kündigung kann zu Schadensersatzpflicht, Kündigungsschutzklage und Imageproblemen führen.

Eine unrechtmäßige Kündigung kann zu einer Steuervergünstigung für den Arbeitgeber führen.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer, wenn er gegen eine Kündigung vorgehen möchte?

Kündigungsschutzklage einreichen

Mit dem Arbeitgeber verhandeln

Die Kündigung akzeptieren

Einen neuen Job suchen

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