ADMINISTRACION DE RH

¿Que son las relaciones laborales?

• Normas y principios para entablar buenas relaciones entre las personas

• Vínculo entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores

• Vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo

• Ciencia encargada de gestionar la comunicación entre una organización y la sociedad.

Cual es el primer paso en los procesos de reclutamiento y selección

• Revisión de cumrriculums

• Identificación de necesidades de personal

• contratación y orientación

• Verificación de referencias

Que se incluye en la descripción del puesto?

• Salario del candidato

• habilidades personales del entrevistador

• Requisitos educativos

• Historial de la empresa

¿Cómo se pueden atraer candidatos potenciales durante la etapa de reclutamiento?

• A través de entrevistas telefónicas

• utilizando agencias de reclutamiento

• verificando referencias

• organizando ferias de empleo

Cual es el propósito de las entrevistas en el proceso de selección

• Evaluar el desempeño laboral anterior

• Determinar la edad del candidato

• Evaluar la idoneidad cultural del candidato

• Revisar el expediente académico del candidato

¿En que etapa del proceso se pueden realizar pruebas o evaluaciones específicas para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos?

• identificación de necesidades de personal

• Reclutamiento

• Oferta de empleo

• Pruebas y evaluaciones

¿Porque es importante verificar las referencias de los candidatos?

• Para evaluar la idoneidad cultural del candidato

• Para obtener información adicional sobre su desempeño laborarl anterior

• Para concer la edad del candidato

• Para determinar el salario adecuado

¿Que se incluye en una oferta de empleo?

• Detalles sobre el salario, beneficios y otros términos y condiciones del empleo

• Una lista de referencias personales

• La descripcion del puesto

• El resumen de la entrevista

¿Cual es el objetivo de la contratación y orientación?

• Evaluar el desempeño del nuevo empleado

• Atraer candidatos potenciales

• Realizar pruebas y evaluaciones

• Presentar políticas de la empresa y orientar al nuevo empleado.

Cuando se realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño del nuevo empleado?

• Durante la identificación de necesidades de personal

• Después de la oferta de empleo

• Durante la etapa de reclutamiento

• Después de la contratación y orientación