quizziz GTH ut 1 y 2 CONTRATO y MODALIDADES

La relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación...

• a) civil.
• b) laboral.
• c) . mercantil.
• d) Todas las respuestas son correctas.

1.2. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por...

• a) los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• b) la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
• la prestación se presume no remunerada.
• d) Ninguna respuesta es correcta.

1.3. Un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es...

• a) cualquier trabajador por cuenta ajena.

• b) un representante de comercio.

• c) un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos.

• d) .un trabajador familiar colaborador de un autónomo.

1.4. Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que...

• a) se regulan exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
• b) son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil.
• están excluidas de la legislación laboral.
• d) ... son relaciones que, generalmente, se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este.

1.5. Los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...

• a) excluida.
• b) especial.
• c) mercantil.
• d) Ninguna respuesta es correcta.

1.6. El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en...

• a) la emancipación del menor para asuntos laborales.
• b) ... la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo.
• que las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral.

• d) . la propia prestación laboral.

1.7. El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...

• a) de cesión de trabajadores.

• b) de puesta a disposición.

• contrato laboral mercantil.

• d) arrendamiento de plantilla.

Answer explanation

El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina contrato de puesta a disposición. Este tipo de contrato permite que la empresa de trabajo temporal ponga a disposición de la empresa usuaria a sus trabajadores, sin que exista una cesión de los mismos.'.

1.8. La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en...

• a) No hay edad mínima.
• b) ... los 20 años.
• c) los 16 años.
• d) los 18 años.

1.9. Un menor de edad no podrá...

• a) ... realizar más de 8 horas de jornada ordinaria.
• b) realizar horas extraordinarias.
• c) trabajar en jornada nocturna.
• d) Todas las respuestas son correctas.

1.10. Un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana podrá formalizarse...

• a) por escrito.

• b) verbalmente.

• c) mediante comunicación al SEPE.

• d) Todas las respuestas son correctas.