UTS XI OTKP (Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian)

Untuk menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental maka perlu adanya jaminan....

• Hari tua

• Kematian

• Kecelakaan kerja

• Pemeliharaan kesehatan

• pemeliharaan lingkungan

Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja disebut......

• Sistem kerja

• Tenaga Kerja

• Peraturan Kerja

• Undang undang kerja

• Kepegawaian/ketenagakerjaan

Tenaga kerja yang hanya  mengandalkan tenaga saja tidak memerlukan pendidikan dan latihan terlebih dahulu disebut.....

• Tenaga Kerja terlatih

• Tenaga Kerja terdidik

• Tenaga kerja terlatih dan terdidik

• Tenaga kerja tidak terlatih

• Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

Penjual jasa ( pikiran dan tenaganya ) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu disebut

• pekerja

• angakatan kerja

• kesempatan kerja

• pengangguran

• tenaga kerja

Pengangguran yang terjdi karena kesempatan kerja lebih sedikit jika dibandingkan angkatan kerja disebut.....

• pengangguran

• pengangguran struktural

• pengangguran teknologi

• pengangguran siklis

• pengangguran terbuka

Pengangguran  yang terjadi karena tidak sesuainya jenis pekerjaan yang diminta  dengan yang ditawarkan disebut....

• pengangguran

• pengangguran struktural

• pengangguran teknologi

• pengangguran siklis

• pengangguran terbuka

Berikut adalah manfaat dari deskripsi jabatan, kecuali...

• Deskripsi  jabatan membantu menghindari adanya kebimbangan, dan memberikan pemahaman dalam pelaksanaan tugas tugas dalam jabatan

• Menghindari adanya tumpang tindih tanggung jawab pada pekerjaan

• Memberikan kemudahan bagi prosedur rekrutmen, seleksi, pelatihan dsn berbagai aktivitas yang berkaitan dengan sumber daya manusia lainnya

• Membantu pekerja dalam merencanakan karir, meminimalkan praktik deskriminasi dalam promosi dan mutasi serta memudahkan evaluasi pekerjaan untuk memastikan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi

• Bermanfaat untuk mengetahui kelemahan pegawai sehingga pegawai lain dapat memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menggulingkan posisi

berikut ini adalah aspek aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan, kecuali...

• hasil kerjaan

• tugas tugas dari pekerjaan

• kompetensi yang dibutuhkan

• jumlah keluarga karyawan

• struktur kompensasi dari jabatan

Berikut data perusahaan yang diperlukan dalam perencanaan tenaga kerja , kecuali...

• Target organisasi atau perusahaan

• Jenis perusahaan

• Dasar pembentukan departemen dan struktur organisasi

• Rentang kendali tiap tiap departemen

• Kepemimpinan organisasi atau perusahaan lain    

Salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah...

• Menciptakan tenaga kerja yang trampil dan disiplin

• Pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yanhg sudah ada dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasarannya

• Pengadaan alat produksi barununtuk meningkatkan jumlah produk yang beredar

• Menyiapkan program rekreasi pegawai

• Pemberhentian karyawan yang tidak produktif