Quan tri nhan su du lich

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì lương thử việc ít nhất bằng ....% lương chính thức

• 70%

• 75%

• 80%

• 85%

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc

• Tính phù hợp

• Tính nhạy cảm

• Tính tin cậy

• Tính được chấp nhận

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Lựa chọn phương án đánh giá

• Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu

• Xác định các mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên

• Thảo luận với nhân viên về lương thưởng khi nhân viên được đánh giá cao

.................... là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì?

• Tổng kết kết quả học tập của học viên

• Nâng cao chất lượng học tập của học viên

• Định hướng kết quả học tập của học viên

• Đánh giá kết quả học tập của học viên

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

• Con người hoàn toàn có năng lực phát triển. Mọi người trong một tổ chức đều có khả năng phát triển và sẽ cố gắng để thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng trưởng của doanh nghiệp cũng như của cá nhân họ

• Mỗi người đều có giá trị riêng, vì vậy mỗi người là một con người cụ thể khác với những người khác và đều có những khả năng đóng góp sáng kiến

• Đào tạo nguồn nhân lực tuy không sinh lời đáng kể nhưng làm nâng cao trình độ cho tổ chức

• Lợi ích của người lao động và những mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp với nhau. Khi nhu cầu lao động của người lao động được thừa nhận và đảm bảo thì họ sẽ phấn khởi trong công việc

Sai lầm do nhà quản trị đã đánh giá nhân viên quá cao, dẫn tới thu nhận vào doanh nghiệp những nhân viên không phù hợp. Điều này thường xảy ra khi:

• Thái độ, tác phong, diện mạo, sở thích của ứng viên gây ấn tượng tốt

• Ứng viên đã khéo léo che giấu những điểm yếu kém của mình

• Nhà quản trị không có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

• Thái độ, tác phong và sở thích của ứng viên gây ấn tượng tốt, đồng thời ứng viên khéo léo che dấu những khuyết điểm của mình

Bản mô tả công việc thường có nội dung nào sau đây

• Phần xác định côngviệc

• Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

• Các tiêu chuẩn làmviệc

• Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc cũng như các tiêu chuẩn làm việc

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn

• Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

• Đề bạt nhân viên trong tổ chức

• Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ

• Tất cả đều đúng

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong chính sách khuyến khích lao động

• Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng

• Bảo hiểm, chế độ phúc lợi, an ninh xã hội

• Đề bạt, đào tạo nâng cao

• Tất cả đúng

Nội dung của quá trình tuyển dụng bao gồm

• Lập kế hoạch tuyển dụng

• Xác định nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng

• Xác định vị trí tuyển dụng và thời gian tuyển dụng

• Tất cả đúng