Адам факторларының рөлі

"Адами қатынастар" тұжырымдамасы- басқару теориясының жаңа мектебі қай жылдары дами бастады

• 1940 жылдары

• 1930 жылдары

• 1950 жылдары

• 1910 жылдары

"Адами қатынастар" теориясын ұсынған Гарвард университетінің қызметкері

• Хотторн

• Элтон Майо

• У.Уайт

• М.Фоллет

Ғылыми басқару, әкімшілік және адами қатынастар мектебінің идеяларын біріктірген ғалым

• Р.Лайкерт

• М.Фоллет

• Э.Майо

• А.Маслоу

Еңбек тиімділігінің ең күшті стмулы "жақсы жалақы" емес, жұмысқа деген қызығушылық деп санады

• Херцберг

• А.Маслоу

• Д.Макгрегор

• Р.Лайкерт

Бір тараптың екінші тарапты жеңуі

• компромис

• үстемдік

• интеграция

"Ақща және мотивация" кітабының авторы

• Э.Майо

• У.Уайт

• М.Фоллет

Өзара жеңілдіктер арқылы қол жеткізілген келісім

• компромисс

• үстемдік

• интеграция

Адами қатынастар теориясы қалай аталады?

• Хотторн эксперименттері

• У:Уайт тұжырымдамасы

• М.Фоллет тұжырымдамасы

У.Уайт: классикалық тұжырымдаманың негізінде ........... жалған болжам жатыр

• төрт

• бес

• үш

Адамдарға машиналар сияқты стандартталған түрде қарауға болады

• У.Уайт тұжырымдамасы

• Хотторн эксперименті

• М. Фоллет тұжырымдамасыы