Нийгэм-9-1

Дамжуулахыг зорьж буй мэдээллээ үг болон дохио зангаа зэргээр илгээх үйл явцыг юу гэх вэ?

• Мэдээллийг илгээгч

• Илэрхийлэх

• Мэдээлэл дамжуулах суваг

• Тайлах

Цэгийн оронд тохирохыг нөхнө үү? ............................................................. нь нийгмийн амьдралын оршин тогтнох үндсэн нөхцөл юм.

• Хүмүүс

• Хүмүүсийн харилцаа

• Мэдээлэл

• Соёл

Харилцан үйлдлийн хэлбэрүүдээс аль нь илүүц вэ?

• Албадлага

• Солилцоо

• Хамтын ажиллагаа

• Харилцаа

• Хамтын ажиллагаа

Хүнд сэдэл тэмүүлэл бий болгодог эерэг үр нөлөөтэй. Гэвч зөрчилдөөн хүргэх, стресс үүсгэх зэрэг сөрөг үр дагавартай. Энэ нь харилцан үйлдлийн аль хэлбэр вэ?

• Албадлага

• Зөрчилдөөн

• Хамтын ажиллагаа

• Өрсөлдөөн

Бид ахуй амьдралдаа олон төрлийн мэндчилгээ хэрэглэдэг.

Намаржаа тавлаг уу? Сайхан өвөлжиж байна уу? хэмээх нь мэндчилгээний аль төрөлд хамаарах вэ?

• Улирлын мэндчилгээ

• Өдөр тутмын мэндчилгээ

• Ажил хөдөлмөрийн мэндчилгээ

• Баяр ёслолын мэндчилгээ

Дохио зангаа, дуу хоолойн өнгө, нүүрний хувирал, биеийн байрлал, хөдөлгөөн зэргийг нийтэд нь юу гэх вэ?

• Үгэн харилцаа

• Үгэн бус харилцаа

• Биеийн хэл

• Аман бус

Үгэн бус харилцаа нь 5 үүрэгтэй. Үгээр илэрхийлсэн утга санааг илүү хүчтэй болгох нь аль үүрэг вэ?

• Давтах

• Зөрчилдөх

• Орлох

• Хүч нэмэх

• Нэмэх

Зөрчилдөөнийг өдөөгч хүчин зүйлүүдээс илүүцийг сонгоно уу?

• Шаардлага

• Бухимдал

• Үгүйсгэл

• Шүүмжлэл

• Үнэлэмж

Зөрчилдөөний үе шатуудын стресс, сэтгэл зовнил бий болгодог үе аль нь вэ?

• Далд үе

• Хүлээн авах үе

• Мэдрэх үе

• Оргил үе

АНУ-ын эрдэмтэн К.Томас, Р.Киллман нар зөрчилдөөн үүсэхэд түүнийг шийдвэрлэхийн тулд хэр их зүтгэл гаргах эрмэлзэлтэй, асуудлыг зөрчилдөгч талтай хамтран ажиллаад шийдэх сонирхол хэр зэрэг байдаг гэдэг хоёр үндсэн шалгуураар ангилан үзсэн юм. Үүнээс үзэхэд хүмүүс зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх талаар 5 өөр хандлагатай байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Тэдгээр зарчмуудаас сөргөлдөх хандлага аль нь вэ?

• Зөрчилдөөний гадуур үлдэх, хэлэлцэн зөвшилцөхийг үл ойшоох

• Ийм хандлагатай 
  хүн бусдын санал бодлыг үл ойшоож, зөвхөн өөрийн зорилгыг бүрэн биелүүлэхийг хичээдэг бөгөөд эрх мэдлээр далайлгах, захиран тушаах
  өнгө аяс илэрдэг.

• Энэ нь бусадтай хамтрах хүсэл сонирхолтой боловч дайчин шаргуу бус зан төлвөөр илэрдэг

• Энэ хандлага нь зөрчилдөөнөөс аль аль талдаа үр ашигтай буюу "Ялна - ялна" гэдэг зарчмыг баримтлах байдлаар илэрдэг.