SPM - Chapter 9

Sistem Insentif berhubungan dengan imbalan/hukum pada evaluasi kinerja

• True

• False

Yang termasuk imbalan positif adalah...

• Otonomi, Kekuasaan, Gelar

• Kehilangan Pekerjaan, Bonus, Keamanan kerja

• Opsi saham, Pujian, Penurunan jabatan

• Semua benar

Tujuan dari Incentives adalah

• Mengajak karyawan bersenang-senang

• Memberikan nasehat yang membangun karakteristik karyawan

• Memberikan dorongan untuk penyesuaian bagi kepentingan diri karyawan yang sejalan dengan tujuan organisasi

• Mengendalikan kinerja perusahaan saat tidak stabil

Yang merupakan manfaat dari Incentives adalah...

• Motivasi, Semangat, Pemikiran positif

• Informasi, Motivasi, Pertahanan atas personel

• Menaikkan gaji, Meningkatkan profit, Training yang efektif

Kualitas dan Kompetensi SDM adalah salah satu indikator Incentive Systems yang baik

• True

• False

Salah satu tujuan manajemen kompensasi adalah memperoleh ... yang berkualitas

Keadilan dalam Incentive Systems ada 3 yakni External, Internal, dan ...

• Finance

• Resources

• Environmental

• Employee

Tahap apa yang isinya mengandung evaluasi dengan metode Job Ranking, Job Grading, Factor Comparison, dan Point System?

• External Equity

• Internal Equity

• Job Identification and Job Research

Tahap 4 dalam manajemen incentive systems adalah...

• Job Identification and Job Research

• Menggabungkan Internal dan Eksternal untuk membuat tarif setiap jabatan

Ada berapa determinan yang diperlukan dalam menetapkan Incentive Systems?

• 2

• 1

• 4

• 3