[Sesi 26] TKP - 27 September 2023

12. Saat ini kita berada di era digital. Teknologi berkembang pesat dan banyak diantaranya dapat membantu kita dalam menyelesaikan pekerjaan. Namun, teknologi juga memiliki dampak negatif yakni ketergantungan kita terhadap alat tertentu misalnya. Hal ini dapat menjadi bumerang ketika teknologi tersebut rusak atau tidak lagi relevan. Sikap saya sebagai generasi milenial …

• 1. Memegang teguh prinsip bahwa semua tanggung jawab harus dapat saya kerjakan baik dengan maupun tanpa teknologi.

• 1. Tertarik untuk dapat mempelajari penggunaan teknologi dan mengkombinasikannya dengan gaya kerja saya.

• 1. Meminta bantuan rekan kerja yang lebih ahli di bidang teknologi untuk mengajarkan kepada saya cara memanfaatkan teknologi terkini.

• 1. Menunggu arahan dari pimpinan teknologi apa yang boleh dan dilarang oleh instansi tempat saya bekerja.

• 1. Tidak ambil pusing dengan perkembangan teknologi yang ada karena setelah ini pasti akan ada perkembangan lain.

12. Tyas Anisa baru dua bulan dipindahtugaskan dari instansi yang bergerak di bidang perdagangan ke instansi yang bergerak di bidang perizinan. Siang ini ia tengah memproses perizinan suatu perusahaan yang akan mendirikan bangunan 25 lantai. Anisa kesulian dalam melengkapi dokumen yang dibutuhkan. Sikap Anisa …

• 1. Mendiskusikan kesulitan yang dihadapinya dengan pimpinan maupun senior yang ada di tempat kerjanya.

• 1. Mencari sumber acuan dari berbagai referensi untuk mendapatkan solusi dari masalah yang dihadapi.

• 1. Mengerjakan semampunya untuk menunjukkan bahwa ia dapat diandalkan dalam setiap pekerjaan.

• 1. Meminta bantuan rekan kerja menyelesaikan tugas yang diberikan, agar selesai sesuai target.

• 1. Meminta rekomendasi dari pimpinan, sekiranya siapa yang dapat membantunya mengerjakan dokumen ini.

12. Sebuah perusahaan manufaktur besar di Indonesia menghadapi tantangan dalam meningkatkan keterampilan teknis karyawan mereka untuk mengadopsi teknologi produksi terbaru. Perusahaan ini berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas dan kompetitivitasnya. Mereka menyadari bahwa pendekatan pembelajaran tradisional tidak cukup efektif, maka saran Anda untuk perusahaan ini adalah …

• 1. Mengembangkan model pembelajaran paduan antara kelompok dengan penugasan individu agar seluruh karyawan dapat terlibat aktif pada prosesnya.

• 1. Mewajibkan seluruh karyawan mengikuti pelatihan dengan serius karena ini akan membantu perusahaan lebih maju dan lebih bersaing.

• 1. Meminta salah satu karyawan yang paling ahli di bidangnya untuk membantu seluruh rekan kerjanya belajar mengadopsi teknologi.

• 1. Bertanya kepada pimpinan apa konsekuensi jika ada beberapa karyawan yang tidak mau belajar penggunaan teknologi.

• 1. Tidak perlu memaksakan semua karyawan mengadopsi teknologi karena ada perbedaan usia diantara mereka.

12. Yona Amelia tengah bekerja sama dengan beberapa rekan kerjanya dalam proyek inovasi produk baru untuk perusahaannya. Sebagai ketua tim, Yona telah merencanakan semua detail alur kerja dan antisipasi dari resiko yang dapat terjadi. Ketika diskusi, ada seorang anggota tim menyampaikan idenya, rekan kerja yang lain tampak tidak mendengarkan dengan baik idenya karena memang ia adalah staf paling muda di perusahaan. Sikap Yona …

• 1. Meminta seluruh anggota tim nya untuk menyimak ide dari staf baru tersebut agar mereka dapat menanggapi apa yang ia sampaikan.

• 1. Mendengarkan idenya dengan baik meskipun Yona akan tetap menggunakan rencana yang sudah ia susun dengan matang.

• 1. Meminta staf baru tersebut berbicara lebih lantang dan keras agar seluruh anggota fokus kepada ide yang ia sampaikan.

• 1. Meminta staf baru tersebut untuk mengusulkan ide secara personal kepada Yona agar dapat dipertimbangkan langsung.

• 1. Meminta staf baru tersebut untuk mengikuti alur kerja yang sudah ditentukan oleh Yona dan para senior lainnya agar ia dapat belajar.

12. Senin kemarin adalah hari pertama Anda masuk ke kantor baru. Anda dipindahtugaskan dari kantor setelah lebih dari sepuluh tahun bekerja. Hari ini Anda mendengar ada permasalahan yang terjadi di kantor baru. Masalah ini sudah pernah Anda hadapi di kantor sebelumnya. Sikap Anda sebagai staf baru …

• 1. Melihat respon dan solusi dari rekan kerja dan senior yang ada agar dapat mempelajari perbedaan budaya dan kualitas kerja di tempat baru.

• 1. Memberikan masukan berdasar pengalaman Anda sebelumnya dengan harapan dapat membantu menyelesaikan masalah yang ada.

• 1. Berdiskusi dengan rekan kerja Anda yang lain apa yang biasa dihadapi pada kondisi seperti ini.

• 1. Meminta pendapat senior solusi terbaik apa yang sekiranya harus segera dilakukan agar masalah yang sama tidak berulang lagi.

• 1. Menyimpan ide dan solusi hingga ada yang meminta Anda berpendapat, mengingat Anda adalah staf baru.

12. Anda adalah seorang staf bagian pemasaran yang bekerja di perusahaan penyedia alat berat. Akhir tahun ini, Anda dan tim telah menentukan target penjualan yang akan dicapai tahun depan serta mengevaluasi kinerja tahun ini. Sebagai staf yang berpengalaman lebih dari lima tahun, cara kerja Anda dalam mencapai target adalah …

• 1. Mendahulukan target yang memiliki tenggat waktu yang dekat dan menyusun skala prioritas untuk target pekerjaan lain.

• 1. Mengerjakan tugas dengan cermat dan sesuai standar berdasarkan dengan apa yang diinstruksikan pimpinan.

• 1. Melihat situasi dan kondisi yang ada, untuk dapat mengambil sikap harus mengerjakan apa terlebih dahulu.

• 1. Mendahulukan mengerjakan apa yang biasa dikerjakan dan agar target tersebut dapat segera selesai.

• 1. Mengerjakan beberapa target kinerja sekaligus agar lebih efektif dan efisien dalam menyelesaikan keseluruhan target Anda.

12. Reno Narendra terbukti melakukan pelanggaran di instansinya. Sebagai rekan kerja, Anda tahu pelanggaran yang ia lakukan dan alasan mengapa Reno terpaksa melakukannya. Sore ini pimpinan memberikan surat peringatan kepadanya sebagai teguran tegas terhadap sikapnya. Sikap Anda sebagai sahabat Reno …

• 1. Membantu memberikan semangat kepadanya dan bersedia menjadi rekan yang siap untuk bekerja sama dengannya.

• 1. Memberinya waktu untuk memikirkan kesalahan yang ia lakukan dan percaya bahwa sahabat Anda itu akan belajar dari kesalahan.

• 1. Membahas hal lain di luar pelanggaran yang ia lakukan dan fokus pada membahas urusan atau pekerjaan lain.

• 1. Meminta atasan untuk mempertimbangkan kembali surat peringatan tersebut karena Anda tahu Reno staf yang profesional.

• 1. Mendukung keputusan pimpinan dan memberikan bantuan kepada Reno dalam rangka mengembalikan kinerjanya.

12. Sudah lebih dari tujuh tahun Yana Abimana bekerja sebagai staf di perusahaan farmasi. Hari ini ia mendapat berita bahwa salah satu rekan kerjanya dipromosikan naik jabatan. Padahal, Yana lebih lama bekerja di perusahaan. Sikap Yana sebaiknya …

• 1. Berdiskusi dengan bagian kepegawaian tentang kinerjanya dia tujuh tahun terakhir sebagai bahan memperbaiki diri.

• 1. Melakukan konfirmasi kepada bagian kepegawaian apa yang membuat karirnya stagnan sementara rekan kerjanya dipromosikan.

• 1. Merasa tertantang untuk meningkatkan jenjang karir dan mencari cara agar dapat dipromosikan segera. 

• 1. Yakin bahwa tahun ini ia akan dipromosikan naik jabatan karena sudah melakukan pekerjaan sebaik yang ia mampu.

• 1. Menerima bahwa memang kompetensinya tidak lebih unggul dari rekan-rekannya sehingga belum layak dipromosikan.

12. Poppy Bunga merupakan staf yang baru naik jabatan menjadi asisten manajer. Pimpinan memberikan tantangan kepada Bunga untuk menyelesaikan salah satu masalah perusahaan yang telah lama ada dan belum mendapat solusi terbaik. Bunga segera membentuk tim kecil untuk mengerjakan tantangan ini. Saran yang Anda berikan kepada Bunga …

• 1. Menelusuri akar masalah yang ada kemudian mendiskusikan pilihan solusi yang dapat diambil, untuk segera didiskusikan dengan pimpinan dan dieksekusi.

• 1. Mencari penyebab masalah tersebut dan meminta anggota tim nya yang berpengalaman mencari solusi solusi terbaiknya.

• 1. Mencari referensi dari berbagai sumber untuk kemudian memutuskan apa yang akan dipilih sebagai solusi terbaik dan kemudian mengeksekusinya.

• 1. Menganggap masalah ini adalah suatu tantangan yang pasti dapat diselesaikan dengan arahan dari pimpinan dan kolaborasi dengan rekan kerja yang lain.

• 1. Percaya bahwa salah satu anggota tim nya dapat menyelesaikan masalah tersebut dan sehingga Bunga hanya perlu menunggu dan bertanya kepada mereka.

12. Putera Henanda merupakan seorang staf yang sering mengerjakan tugas dengan tenggat waktu sangat terbatas. Di kantornya, banyak tim senior yang peduli padanya serta terbuka untuk membantunya. Pagi ini, ketika tengah mengerjakan pekerjaan rutinnya, ia mengalami beberapa kesulitan dalam mengerjakannya sehingga ia sempat terhenti dua jam untuk mencari solusinya. Sikap Putera …

• 1. Mencari berbagai referensi baik daring maupun luring untuk mencari solusi terbaik dari tanggung jawab yang ia sedang emban.

• 1. Bertemu kepada rekan kerjanya yang lebih senior untuk bertanya mengenai masalah yang sedang ia hadapi dan meminta saran kepada mereka agar ia dapat segera melanjutkan pekerjaannya.

• 1. Memikirkan solusi terbaiknya dan dapat segera menyelesaikan pekerjaannya tanpa bantuan orang lain.

• 1. Mencari rekan kerja yang akrab dengannya dan memintanya membantu menyelesaikan pekerjaan yang stagnan tersebut.

• 1. Meminta kebijaksanaan pimpinan agar menunjuk salah satu rekan kerja Putera untuk membantunya dalam mengerjakan tugas tersebut.