Repaso Comportamiento Organizacional

El compromiso de continuidad se refiere a cuando

• Existe un vínculo por el agradecimiento que se experimenta con la organización.

• Existe un vínculo por la identificación que se experimenta con la organización.

• Existe un vínculo por las ganancias se tienen con la organización.

Indicadores de un motivador

• Energía, acción, reacción

• Disfrute, intensidad, energía

• Dirección, persistencia, intensidad

La palabra que mejor se asocia a desempeño es:

• Empeño

• Destacar

• Acción

• Resultado

Compromiso Laboral es: Vínculo personal que se establece con la organización.

• Verdadero

• Falso

Son determinantes directos del desempeño:

• Aprendizaje, Habilidad y Motivación

• Conocimiento, Habilidad y Motivación

• Conocimiento, Aprendizaje y Habilidad

• Conocimiento, Personalidad y Habilidad

Los motivadores extrínsecos son tan permanentes como los intrínsecos

• Verdadero

• Falso

Cuando la gente está satisfecha en su trabajo...

• Impacta la rotación y quejas

• Mejoran las relaciones sociales

• Muestran un mejor desempeño

El compromiso normativo se refiere a cuando

• Existe un vínculo por el agradecimiento que se experimenta con la organización.

• Existe un vínculo por la identificación que se experimenta con la organización.

• Existe un vínculo por las ganancias se tienen con la organización.

Puedo evitar hacer juicios sobre las situaciones y las personas

• Verdadero

• Falso

Satisfacción en el trabajo se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio

• Verdadero

• Falso