TLH lao động

Yếu tố dự báo sự hài lòng đối với công việc

• Tiền lương; cơ hội đào tạo – thăng tiến; mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp; đặc điểm công việc; phúc lợi và điều kiện làm việc, khen thưởng và xử phạt.

• Tiền lương, đặc điểm công việc, mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp, môi trường làm việc

• Vị trí công việc; sự giám sát của cấp trên; mối quan hệ với đồng nghiệp; các phần thưởng, sự thưởng phạt.

Đâu là thang đo sự hài lòng đối với công việc

• Thang đo RADS

• Thang đo SAS

• Thang đo Likert

• Thang đo Bloom

Sự hài lòng trong công việc là gì?

• Sự hài lòng trong công việc là những cảm xúc mà cá nhân người lao động nhận thấy được những nhu cầu của họ được đáp ứng.

• sự hài lòng trong công việc chính là những cảm xúc tích cực hoặc tiêu cực ảnh hưởng đến hành vi và niềm tin của người lao động.

• Cả 2 câu trên đều sai

• Cả 2 câu trên đều đúng

Theo bạn Những khác biệt văn hóa và dân tộc có ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc?

• Có

• Không

Trong khảo sát về sự hài lòng trong công việc (Job Satisfaction Survey - JSS) gồm mấy khía cạnh?

• 6

• 9

• 7

• 4

Sự hài lòng trong công việc ảnh hưởng như thế nào đến kết quả làm việc của người lao động

• Những người hài lòng có động lực cao hơn để thực hiện nhiệm vụ và dự án của họ.

• Những người hài lòng với công việc của mình thường không có nhiều hứng thú với công việc của họ.

• Những người hài lòng với công việc của mình thường có độ cam kết cao hơn đối với tổ chức.

• Những người hài lòng với công việc của mình thường không có chí cầu tiến.

• Những người làm việc hài lòng có xu hướng tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các thách thức công việc và đóng góp tích cực vào quá trình cải tiến tổ chức.