Employee Onboarding

Տարբերակներից որը պարտադիր չէ տրամադրել նոր ընդունվող աշխատողին.

• "Բարի գալուստի" փաթեթ

• Իր Պաշտոնի նկարագիրը

• Իր աշխատանքին առնչվող գործող ընթացակարգերը և քաղաքականությունները

Խորհուրդ է տրվում նոր աշխատողի առաջին աշխատանքային օրը նրան ցույց տալ մրցակցի առավելությունները.

• Ճիշտ է

• Սխալ է

Նոր ընդունված աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատանքը շարունակելու կամ լքելու մասին որոշումը կայացնում է առաջին 90 օրվա ընթացքում.

• Սխալ է

• Ճիշտ է

Ո՞րն է նոր ընդունված աշխատողի առաջին օրվան պատրաստվելու առաջին քայլը.

• Պատրաստել ինքներդ ձեզ

• Խոսել նոր ընդունված աշխատողի հետ

• Պատրաստել ձեր թիմին

• Նախապատրաստել հաճելի միջավայր

• Խոսել HR-ի հետ անհրաժեշտ փաստաթղթերի մասին

Ո՞րն է լավագույն ձևը համոզվելու, որ դուք պատրաստ եք նոր աշխատողի առաջին աշխատանքային օրվան.

• Խնդրել ուրիշների օգնությունը

• 1. Ստեղծել և օգտագործել Onboarding ուղեցույց

• 1. Հարցնել ուրիշներին

• 1. Հարցնել նոր ընդունված աշխատողին, թե նա ինչի կարիք ունի

Ո՞րն է կարիերայի կողմնորոշման ու օնբորդինգի հիմնական տարբերությունը.

• Ընթացքում առկա սոցիալիզացիայի չափը

• Թոփ ղեկավարությաններգրավվածությունը

• Ժամանակահատվածը

• Կարիերայի հնարավորությունների քննարկումը

Գործընթացը, որը HR-ին կամ անմիջական ղեկավարին հնարավորություն է տալիս մեծացնել նոր ընդունված աշխատակցի արդյունավետությունը և ներգրավել նրան աշխատանքի առաջին ամիսների ընթացքում

• Կողմնորոշում

• Քոուչինգ

• Օնբորդինգ

• Մենթորինգ

Նշվածներից ո՞ր պնդումն է լավագույնս ներկայացնում աշխատակցի կողմնորոշման արդյունավետ ծրագիրը.

• Անմիջական ղեկավարը աշխատակցին ուղեկցում է ու ծանոթացնում գրասենյակային տարածքներին, ներկայացնում աշխատակցին

• HR-ը աշխատակցին տրամադրում է աշխատակցի ձեռնարկը

• Մի քանի ժամ տևողությամբ ներածական թրեինինգ՝ կազմակերպության պրոդուկտների և ծառայությունների մասին

• Տեսանյութ է ներկայացվում հին աշխատողների մասնակցությամբ, որտեղ ներկայացվում է, թե ինչպես է կազմակերպության արդյունավետությունը դրսևորվում առօրյա կյանքում

Որքան պետք է տևի աշխատակցի իդեալական օնբորդինգ ծրագիրը.

• 1 օր

• 1 տարի

• 1 ամիս

• 3 ամիս

Ո՞ր փուլում է իրականացվում նոր ընդունվող աշխատողից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ընդունումը.

• Առաջին աշխատանքային օրը

• Առաջին շաբաթվա ընթացքում

• Թեկնածուի CV-ն ստանալուց անմիջապես հետո

• Նախքան աշխատանքի սկիզը՝ աշխատանքի առաջարկը ընդունելուց հետո