RH 1.1

Qual é o documento geralmente utilizado para formalizar a admissão de um novo funcionário em uma organização?

• Certificado de Conclusão de Curso.

• Declaração de Imposto de Renda.

• Carta de Demissão.

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

• Certidão de Nascimento.

Qual é a principal legislação trabalhista no Brasil que estabelece os direitos e deveres de empregadores e empregados, incluindo as regras para demissões?

• Código Civil Brasileiro.

• Lei de Direitos Autorais.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

• Código de Defesa do Consumidor.

• Código de Ética Profissional.

Qual é o período de férias remuneradas a que um empregado tem direito após um ano de trabalho contínuo?

• 30 dias corridos.

• 15 dias corridos.

• 7 dias úteis.

• 90 dias corridos.

• 10 dias úteis.

O que é um aviso prévio na terminação de um contrato de trabalho?

• Um período em que o empregado é obrigado a comparecer ao trabalho antes de ser demitido.

• Uma gratificação concedida ao empregado na rescisão do contrato.

• Uma comunicação formal de que o contrato de trabalho será encerrado, com antecedência.

• Um benefício de aposentadoria.

• Um desconto no salário do empregado.

Em que situação um empregador pode demitir um funcionário por justa causa?

• Quando o funcionário solicita demissão.

• Apenas no final do contrato de trabalho.

• Sem motivo específico, a qualquer momento.

• Quando o funcionário comete uma falta grave, como roubo.

• Quando o funcionário está em licença médica.

Uma empresa tem um orçamento mensal de R$ 10.000 para salários de funcionários. Se eles contratam um novo funcionário com um salário mensal de R$ 2.500, quanto sobrará no orçamento após essa contratação?

• R$ 7.500
• R$ 2.500
• R$ 10.000
• R$ 12.500

Uma empresa demitiu um funcionário que ganhava R$ 3.000 por mês. Se essa demissão ocorreu no meio do mês, quanto a empresa economizou em salários no mês da demissão?

• R$ 1.500
• R$ 3.000
• R$ 1.000
• R$ 2.000

Uma empresa precisa pagar R$ 5.000 em despesas de rescisão para um funcionário que está sendo demitido. Se eles já economizaram R$ 2.000 em salários após a demissão, quanto eles ainda precisam pagar ao funcionário?

• R$ 3.000

• R$ 7.000

• R$ 2.000

• R$ 5.000

• R$ 1.000

Uma empresa contratou um novo funcionário com um salário anual de R$ 36.000. Qual é o salário mensal desse funcionário?

• R$ 3.000
• R$ 36.000
• R$ 4.000
• R$ 2.000
• R$ 3.600

Uma empresa tem um orçamento anual de R$ 120.000 para salários de funcionários. Se eles contratam três novos funcionários com salários anuais de R$ 24.000 cada, quanto sobrará no orçamento após essas contratações?

• R$ 48.000
• R$ 60.000
• R$ 72.000
• R$ 84.000