Ledarskap Historia

Den byråkratiska modellen innehöll bland annat:

• Självständiga arbetare

• Arbetsdelning

• Platt hierarki

• Lön efter prestation

På 1970-talet menades en ​ (a)   behövas som ledare då en organisation har behov av nya tag, en ​ (b)   behövdes istället som ledare när en organisation behövde stabilitet.

• förändrare
• förvaltare
• inspiratör
• lyssnare
• analytiker
• åskådare
• medlare
• problemlösare
• forskare

Från 1990-talet och fram till idag har det blivit viktigare för ledare att erbjuda framförallt tre saker, dessa utgörs bland annat av:

• självständighet

• kontroll

• motivation

• belöningar

Para ihop följande nivå i en organisation med rätt ansvarsområde:

• störst ansvar i organisationen

• anställd

• ansvar för sig själv

• avdelningschef

• högsta ansvaret för sin grupp

• gruppchef

• högsta ansvaret för sin avdelning

• VD

Vad blev viktigt från 1990-talet och framåt för att kunna göra medarbetare självständiga?

• Eget ansvar

• Kontroll

• Utdelade befogenheter

• Straff

På vilket sätt påverkade den byråkratiska modellen ledarskapet och arbetsplatser?

På vilket sätt var Ford banbrytande då ledarskapet ändrades på 1920 talet i USA?

När skapades situationsanpassat ledarskap och vad innebär det?

Beskriv två exempel då företaget har valt att använda sig av två olika inriktningar i ett situationsanpassat ledarskap.

Beskriv ledarskapets utveckling från 1900-talet till 2000-talet. Utgå från hur ledarskapets utveckling har påverkat företag, individ och samhälle.