TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

Câu 1: Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

• A. Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học

  nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm

  việc cho người Việt Nam.

• B. Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc

  trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước

  ngoài làm việc cho người Việt Nam.

• C. Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam

  làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam,

  công đoàn

• D. Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân

  Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn

Câu 2: Trình bày khái niệm Luật Lao động

• A. Toàn bộ các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống

• B. Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Kinh

  tế – xã hội

• C. Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả

  nước

• D. Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế, xã

  hội, an ninh, quốc phòng trong cả nước và lao động nước ngoài ở Việt Nam

Câu 3: Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động

• A. Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển

  trách

• B. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp

• C. Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền

• D. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa

  doanh nghiệp

Câu 4: Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các

cuộc đình công?

• A. Toà án nhân dân – Sở Lao động thương binh xã hội

• B. Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh xã hội.

• C. Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Bộ Lao động

• D. Toà án nhân dân.

Câu 5: Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp

• A. Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà

  án nhân dân kết luận

• B. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh

  chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận

• C. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi

  tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận

• D. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh

  nghiệp do Toà án nhân dân kết luận

Câu 6: Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không

được đình công?

• A. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng.

• B. Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ

  quy định.

• C. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu

  cho nền Kinh

  tế

• D. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh

  tế do Chính phủ quy định

Câu 7: Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

• A. Hội đồng trọng tài lao động – Hoà giải viên lao động , Toà án

• B. Hội đồng hoà giải cơ sở – Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận và tỉnh. Toà án

• C. Hội đồng hoà giải tại doanh nghiệp. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng

  trọng tài tỉnh

• D. Tổ hoà giải ở cơ sở. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh –

  Toà án

Câu 8: Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải

quyết tranh chấp lao động:

• A. Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử người

  đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp

• B. Trực tiếp hoặc cử đại diện tham gia giải quyết tranh chấp – Rút đơn, thay đổi nội dung

  tranh chấp. Thay người đại diện

• C. Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham giA. Rút đơn không

  tham gia giải quyết tranh chấp nữa

• D. Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi người đại diện hoặc rút

  đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa

Câu 9: Thế nào là bệnh nghề nghiệp?

• A. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ Y tế –

  Bộ Lao động quy định

• B. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ Y tế – Bộ

  Lao động quy định

• C. Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người

  lao động. Danh mục bệnh được 2 Bộ Y tế – Lao động quy định

• D. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động. Danh mục

  bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định.

Câu 10: Thế nào là tai nạn lao động?

• A. Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc chết người, xảy ra trong quá trình người lao

  động đang thực hiện công việc lao động do người sử dụng lao động giao

• B. Tai nạn gây tổn thương cho các bộ phận của người lao động, xảy ra trong quá trình

  người lao động thực hiện các nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách

  nhiệm

• C. Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện

  công việc lao động do pháp luật lao động quy định

• D. Tai nạn gây tổn thương cho người lao động hoặc làm cho người lao động bị chết, do

  thực hiện các nhiệm vụ của doanh nghiệp