CoCu- C05

Salmah telah bekerja di syarikat Y selama 3 tahun. Didalam Akta Kerja 1955, berapakah cuti tahunan yang sepatutnya diberikan oleh pihak syarikat kepada salmah?

• 16 Hari Cuti

• 8 Hari Cuti

• 12 Hari Cuti

• 13 Hari Cuti

Satu proses yang menggabungkan pelbagai bahan input dan bukan bahan input yang tidak penting (rancangan, pengetahuan) membuat sesuatu untuk digunakan (output)

• Perkhidmatan

• Pentadbiran

• Penilaian

• Pengeluaran

Pekerja diarahkan bekerja lebih dari 8 jam dalam satu hari dan dalam tempoh seminggu pekerja TERPAKSA untuk bekerja lebih 48 jam oleh syarikat.

• Akta Kerja 1955 Waktu Bekerja Seminggu

• Akta Kerja 1958 Waktu Bekerja

• Akta Kerja 1955 Cuti Umum Tahunan

• Akta Kerja 1955 Pembayaran Gaji

Nyatakan yang bukan bayaran Kerja Lebih Masa Overtime (OT).

• 1.5 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan

• 2.0 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan

• 2.5 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan

• 3 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan

Berikan tiga (3) ciri-ciri sistem penilaian prestasi

• Penilaian prestasi yang objektif, adil dan telus.

• Penetapan sasaran kerja tahunan dan kajian semula pertengahan tahun.

• Penilaian tidak dibuat secara tergesa-gesa atau dilakukan di saat akhir.

• Peranan Panel Pembangunan Sumber Manusia sebagai pihak yang memastikan penilaian dibuat dengan objektif, adil dan telus

Berikan dua (2) fungsi dan kuasa Panel Pembangunan Sumber Manusia

• Menentukan kelayakan atau kesesuaian untuk pergerakan gaji, pingat, bintang kebesaran dan surat penghargaan.

• Menyusun senarai pegawai mengikut markah prestasi.

• Mengesahkan markah penilaian prestasi seseorang Pegawai Yang Dinilai sekiranya terdapat keraguan dan mempunyai asas yang kukuh, Panel Pembangunan Sumber Manusia boleh mengubahsuai dan menyelaras markah.

• Memastikan sistem kerja yang berkesan bagi mencapai sasaran kerja tahunan yang ditetapkan.

Definisi dan konsep minit mesyuarat

• Sesebuah mesyuarat diadakan khas untuk melakukan perbincangan secara dua hala antara lebih daripada dua buah pihak

• Minit mesyuarat ialah satu hal atau perkara yang telah dibincangkan dalam sesuatu mesyuarat dan persetujuan telah dicapai terhadap perbincangan tersebut.

• Minit mesyuarat lepas merupakan sejenis dokumen yang disediakan oleh setiausaha berdasarkan mesyuarat yang lepas. Dokumen ini diperlukan jika mesyuarat yang akan dijalankan adalah rentetan daripada mesyuarat yang lepas.

Berikan tiga (3) format penulisan minit mesyuarat

• mempunyai header minit mesyuarat

• Butiran mesyuarat

• Ringkas, padat dan mudah difahami

• Pengesahan minit mesyuarat

Persetujuan antara pihak IPT dengan hos organisasi (Organisasi yang menerima pelajar untuk latihan industri) adalah perlu untuk menentukan tugas spesefik pelajar yang menjalani latihan industri.

• Tempoh Latihan Industri

• Skop Latihan Industri

• Pusat latihan Industri

• Penempatan Latihan Industri

Berikan dua (2) tanggungjawab penyelia IPT

• Menyediakan pangkala data organisasi-organisai yang pernah menawarkan tempat latihan industri

• Melawat pelajar sekurang-kurangnya satu kali dalam tempoh latihan industri (kecuali untuk pelajar yang menjalankan latihan industri di luar negara)

• Membuat pengukuran berlandaskan hasil pembelajaran (earning outcome) bagi menilai pencapaian hasilan yang ditetapkan oleh IPT dan objektif latihan industri

• Menguruskan penempatan pelajar di tempat latihan industri