Evaluación diagnostico de Contratación Laboral

¿En qué régimen laboral existe el derecho a vacaciones no gozadas?

• Decreto Legislativo 276

• Decreto Legislativo 728

• Decreto Legislativo 1057

• Decreto Legislativo 627

Son causales de extinción del contrato por conducta:

• Entrega de información a terceros.

• Mutuo disenso.

• Despido justificado.

• Disminución deliberada y reiterada de rendimiento.

Constituye una modalidad contractual laboral temporal especial, propia del Estado.

• Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

• Ley de productividad y competitividad laboral.

• Régimen especial de contratación administrativa de servicios.

• Ley del servicio civil

Bajo que casos las partes pueden pactar un periodo de prueba mayor:

• Cuando se trate de personal calificado.

• Cuando por la naturaleza de las labores se requiera extensión.

• Cuando se requiera un periodo de capacitación o adaptación

• Cuando se trate de personal de dirección.

Contrato de trabajo que no es necesario que se elabore por escrito.

A que beneficios laborales el trabajador contratado bajo modalidad Part Time, no tiene derecho porque se exige como requisito como mínimo una jornada laboral de 4 horas diarias.

• Asignación familiar.

• Gratificación por navidad.

• Indemnización por despido arbitrario.

• Reparto de utilidades.

Una empresa dedicada a la fabricación de productos, que incursiona en otras actividades complementarias como el diseño de dichos productos, es un ejemplo de contrato por:

• Contrato ocasional.

• Contrato por inicio o incremento de la actividad.

• Contrato por necesidad del mercado.

• Contrato por reconversión empresarial.

Un empleador que otorga una licencia sin goce de haber por seis meses a un personal que va realizar estudios de maestría en el extranjero, es un ejemplo de contrato de:

• Contrato de suplencia.

• Contrato de temporada.

• contrato intermitente.

• Contrato por estudios.

Cuanto es el periodo máximo de contratación de un contrato accidental de suplencia.

• 3 meses

• 6 meses

• 12 meses

• Ninguna de las anteriores

¿Cuánto es la duración máxima en que se celebra un contrato sujeto a modalidad por necesidades de mercado?

• 2 años

• 5 años

• 6 meses al año

• 12 meses