ezyla

ажил хаялт зохион байгуулсан, ажлын байр түр хаасныг дараах тохиолдолд шүүх бус гэж тооцно.

• эвлдэрүүлэх арга хэмжээний хувьд

• хөдөлмөрийн зуучлалын шатанд

• энэ хуулинд заасан журмын дагуу

• арбитрын шатанд

ажил хаялтыг холбогдох___________удирдана.

• үйлдвэрчний эвлэл

• ажил олгогч

• ажилтан

• захирал

Ажил хаялтыг сэргээх шийдвэр гаргасан бол энэ тухайгаа ажил хаялтыг сэргээхээс ..........с доошгүй цагийн өмнө ажил олгогчид .........р мэдэгдэнэ.

• 12, цахимаар

• 12, бичгээр

• 24, бичгээр

• 24, цахимаар

ажил хаялтад оролцсон ажилтанд олговор олгох асуудлыг талууд хөдөлмөрийн маргаан ......... явцад тогтоож болно.

• эхлэх явцад

• шийдвэрлэх явцад

• өрнөх явцад

• аль нь ч биш

ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн эсэхээс үл хамаарч ажил хаялтанд оролцох эрхтэй юу?

• сайн дураар оролцох эрхтэй

• албадан оролцох эрхтэй

• оролцох эрхгүй

ажил олгогчоос шалтгаалж хамтын хэлэлцээр зогсонги байдалд орсон бол үйлдвэрчний эвлэл ямар үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй вэ?

• ажил олгогчтой тэмцэх

• ажил хаялтыг санаачилж зохион байгуулах

• ажлаас гарах

ажил хаялтыг удирдах этгээд ажил хаялт эхлэхээс .......-с доошгүй өдрийн өмнө ажил хаях тухай шийдвэрийг ажил олгогчид ...........-р хүргүүлэх үүрэгтэй

• 5-с бичгээр

• 5-с амаар

• 5-с цахимаар

• 5-с төлөөллөөр дамжуулан

ажил хаялтын үед эсхүл ажлын байрыг түр хаах /локоут/ үед ажил хаялтад оролцогчоос ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтанд хандаж ажил хаялтад оролцохыг ........... замаар уриалж болно.

• тайван

• албадан

• уриалж болохгүй

• хүчээр

ажил хаялтад оролцоогүй ажилтан ......... эрхтэй

• ажлаа таслах

• ажлаасаа гарах

• ажил үүргээ гүйцэтгэх

• ажиллахгүй байх

Хүний амь нас, аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд аюул учирсан, эсхүл учирч болзошгүй нөхцөл байдал бий болсон тохиолдолд ............ хоногийн хугацаагаар ажил хаялтыг хойшлуулах шийдвэрийг ..................... гаргана

• 30 хүртэл, УИХ

• 30 хүртэл, ЗГ

• 30 хүртэл, Үйлдвэрчний эвлэл

• 30 хүртэл, ажилтан өөрөө