Derecho de Trabajo - Prueba diagnóstica

¿Qué tipos de contrato contempla el Código de Trabajo?

• A. Verbal y escrito.

• B. Solo escrito.

• C. Solo verbal.

• D. Ninguno de los anteriores.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna de trabajo?

• A. 6 horas.

• B. 8 horas.

• C. 10 horas.

• D. 12 horas.

¿Hasta cuántas horas se consideran jornada nocturna?

• A. Desde las 8 PM hasta las 5 AM.

• B. Desde las 7 PM hasta las 4 AM.

• C. Desde las 6 PM hasta las 6 AM.

• D. Desde las 9 PM hasta las 6 AM.

¿El salario puede ser inferior al salario mínimo?

• A. Sí, pero solo en circunstancias específicas.

• B. Sí, siempre y cuando el trabajador lo acepte.

• C. No, nunca puede ser inferior al salario mínimo.

• D. Depende del tipo de contrato.

¿Quienes son responsables de mantener un ambiente de trabajo saludable e higiénico?

• A. Los trabajadores.

• B. La Inspección General de Trabajo.

• C. Los patrones.

• D. Los gerentes solo.

• E. Los trabajadores y patronos

¿A quién se puede recurrir para resolver conflictos laborales?

• A. La Inspección General de Trabajo.

• B. Los juzgados de trabajo y previsión social

• C. Al Ministerio de Trabajo.

• D. Todas las respuestas anteriores.

¿Qué tipos de jornadas contempla el Código de Trabajo?

• A. Diurna y nocturna.

• B. Nocturna y mixta.

• C. Diurna, nocturna y mixta.

• D. Ninguna de las anteriores.

De acuerdo con el Código de Trabajo, ¿cuántos días de licencia de maternidad paga se le otorgan a una trabajadora en Guatemala?

• A. 30 días.

• B. 45 días.

• C. 60 días.

• D. 84 días.

¿Qué tipo de permisos se contemplan en el Código de Trabajo por motivo de matrimonio?

• A. Permiso indefinido.

• B. Permiso de 5 días hábiles.

• C. Permiso de 2 semanas.

• D. Permiso de 2 días.

¿A cuánto tiempo de salario se le debe indemnizar al trabajador por despido justificado?

• A. Debe indemnizarse con el salario total del contrato.

• B. Ningún tipo de indemnización, debido a que fue un despido justificado.

• C. 15 días de salario.

• D. Ninguna de las anteriores.