Quiz Bab 2 MSDM - Peran MSDM bagi Perusahaan

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• Kumpulan aturan perilaku

• Sistem pemahaman bersama

• Nilai-nilai pribadi anggota

• Kebijakan perlakuan terhadap pekerja

Mana dari berikut ini bukan merupakan karakteristik budaya organisasi?

• Aturan perilaku yang diamati

• Nilai yang dominan

• Filosofi kepemimpinan

• Iklim organisasi

Ciri-ciri organisasi dengan budaya organisasi kuat mencakup semua kecuali:

• Anggota setia kepada organisasi

• Panduan perilaku yang jelas

• Nilai-nilai hanya menjadi slogan

• Penghargaan untuk anggota berprestasi

Fungsi budaya organisasi yang berkaitan dengan mencapai pemahaman yang serupa mengenai misi dan tujuan utama disebut sebagai:

• Adaptasi Eksternal

• Integrasi Internal

• Bahasa bersama dan kategori konsep

• Koreksi strategi

Kriteria yang menentukan keanggotaan dalam suatu kelompok dalam organisasi disebut sebagai:

• Bahasa bersama

• Batas dan kriteria kelompok

• Kekuasaan dan status

• Imbalan dan sanksi

Peran MSDM dalam organisasi yang melibatkan peningkatan karir karyawan disebut:

• Rekrutmen

• Seleksi

• Pelatihan

• Pengembangan

Apa yang dimaksud dengan pemisahan pegawai karena pelanggaran atau kinerja yang tidak baik?

• Promosi

• Pemindahan

• Terminasi

• Pengunduran diri

Perspektif politik dan hukum dalam pentingnya MSDM berkaitan dengan:

• Efisiensi dan produktivitas biaya

• Hubungan kekuasaan dan kebijakan organisasi

• Adaptasi terhadap perubahan teknologi

• Budaya kerja dan motivasi karyawan

Perspektif administrasi dan ekonomi dalam pentingnya MSDM berfokus pada:

• Perubahan teknologi

• Efisiensi biaya dalam bisnis

• Budaya kerja dan motivasi

• Kekuasaan dan kebijakan

Budaya organisasi berkaitan erat dengan:

• Cara anggota melihat organisasi

• Apakah anggota menyukai organisasi

• Kuantitas produk yang dihasilkan

• Penggunaan bahasa yang rumit