Hợp đồng đào tạo nghề

Thời hạn học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động tối đa là bao lâu?

• 03 tháng

• 06 tháng

• 09 tháng

• 12 tháng

Trong thời gian học nghề, tập nghề để sau làm việc cho người sử dụng lao động, người học nghề, tập nghề trực tiếp tham gia lao động thì có được trả lương không?

• Không được

• Theo thỏa thuận giữa người học nghề và người sử dụng lao động

• Có, mức lương theo hai bên thỏa thuận

• Không có đáp án đúng

Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ của người lao động thì giao kết bằng hình thức gì

• Lời nói

• Văn bản

• Theo thỏa thuận

• Theo yêu cầu của người sử dụng lao động

Chi phí đào tạo khi cử người lao động đi học để bồi dưỡng, nâng cao trình độ bao gồm những chi phí nào?

• Khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành.

• Khoản chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành

• Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo nếu học ở trong nước hoặc nước ngoài

Mức hoàn trả/bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đào tạo là bao nhiêu?

• 100% chi phí đào tạo

• 50% chi phí đào tạo

• Tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động sau khi kết thúc đào tạo

• Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận