การสอบคัดเลือก

Job Analysis (กำรวิเคราะห์งาน) ทำเมื่อใด

• เมื่อเกิดงานใหม่ขึ้นในองค์การ

• เมื่อบุคลากรออกจากงาน

• เมื่อเปลี่ยนตัวผู้บริหาร

• เมื่อตำแหน่งว่างลง

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นการวัดการทดสอบทางสติปัญญาที่ได้ผลและนิยมมากที่สุด

• การสัมภาษณ์

• การทดสอบข้อเขียน

• การทดสอบทางจิตวิทยา

• การทดสอบการเลียนแบบการทำงาน

• การทดสอบทางอารมณ์

ข้อใดไม่ใช่ความหมายของการปฐมนิเทศ

• สร้างความเข้าใจเบื้องต้นให้กับบุคลากรใหม่

• ให้เข้าใจวัฒนธรรมขององค์การ

• ให้รู้ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ

• เพื่อเตรียมการพัฒนาบุคลากร

• เพื่อสร้างความเข้าใจของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เพราะเหตุใดองค์การจะต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• องค์การมีการปรับเปลี่ยนระบบงานหรือวิธีการทำงาน

• เพื่อพัฒนาทักษะของบุคลากรให้ทันสมัย

• เพื่อเตรียมบุคลากรให้พร้อมที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งต่าง ๆ ในอนาคต

• เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร

• ถูกทุกข้อ

ขั้นตอนแรกในการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด

• การวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนา

• การวางระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการพัฒนา

• การออกแบบโครงการพัฒนาและหลักสูตร

• การเสนอให้ผู้บริหารเห็นชอบ

• การจัดทำกำหนดการในการพัฒนา

ขั้นตอนสุดท้ำยของกระบวนการในการพัฒนาและฝึกอบรมโดยทั่ว ๆ ไปคือข้อใด

• กำหนดระเบียบ

• ประเมินผล

• รายงานผล

• ติดตามผล

• ตรวจสอบ

ข้อใดเป็นลักษณะของข้าราชการประจำ

• มาจากการสอบแข่งขันหรือคัดเลือก

• มีวาระการดำรงตำแหน่ง

• เงินเดือนคงที่

• มาจากการเลือกตั้ง

• ไม่มีการพิจารณาความดีความชอบ

ข้อใดเป็นลักษณะของข้าราชการการเมือง

• เงินเดือนคงที่

• มาจากการเลือกตั้ง

• มีวาระการดำรงตำแหน่ง

• แต่งตั้งโดยผู้มีอำนาจ

• ถูกทุกข้อ

บุคลากรภาครัฐในหน่วยงานรัฐวิสำหกิจสังกัดหน่วยงานตามข้อใด

• สำนักงานการท่องเที่ยวและกีฬาประจำจังหวัด

• การกีฬาแห่งประเทศไทยประจำจังหวัด

• สำนักงานเกษตรและสหกรณ์จังหวัด

• การยางแห่งประเทศไทยประจำจังหวัด

• การกีฬาแห่งประเทศไทยประจำจังหวัด / การยางแห่งประเทศไทยประจำจังหวัด

ข้อใด ไม่ถือ เป็นบุคลากรภาครัฐ

• ข้าราชการ

• ลูกจ้างของส่วนราชการ

• พนักงานบริษัท

• บุคลากรของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ

• พนักงานราชการ