ley 50 y ley 361

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿ley 50 en que año fue aprobada?

1978

1990

1993

2005

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿ cuantos artículos tiene esta ley 50?

100

119

117

115

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Estado Colombiano inspira esta ___ para la normalización social plena y la total integración de las personas con __________ y otras disposiciones legales

ley - diversidad

art. - problemas

ley - limitación

norma _ discapacidad

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

referente al articulo 20 , ¿Cuántas horas a la semana se deben laborar?

52 horas

42 horas

47 horas

48 horas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Quién es el encargado de garantizar los derechos de la población limitada o con diversidad funcional?

El estado

La alcaldía local

Los ediles

Sena

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿en que mes del año 1997 fue aprobada la ley 361?

marzo

julio

diciembre

febrero

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Qué beneficios tiene la ley 50?

Estos beneficios económicos no son viables en el régimen de retroactividad de cesantías

se reconoce un espacio en los espectáculos para personas con discapacidad y se dictan otras disposiciones'. integración social y a las personas con limitaciones severas y pro- fundas, la asistencia y protección necesarias.

Los principios que inspiran la presente Ley, se fundamentan en los artículos 13, 47, 54 y 68 que la Constitución Nacional reconocen en consideración a al dignidad que le es propia a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su completa realización personal y su total integración social y a las personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección necesarias.

Esta ley obliga a los empleadores a liquidar las cotizaciones a salud, riesgos laborales y a pensión, ya no solo sobre el salario, sino también sobre los beneficios extralegales que excedan el 40% del total de la remuneración mensual.

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