Desarrollo Humano

Se refiere a la integración y orientación que una nueva persona recibe al unirse a una organización o equipo

• Clima y cultura

• Proceso Onboarding

• Kit de Bienvenida

• Reunión de bienvenida

¿Porque es importante el Onboarding?

• Permite generar conocimiento.

• Es una practica clave al inicio y al final del ciclo de permanencia de un colaborador.

• Facilita la adaptación, aumenta la retención, contribuye a la productividad.

• Es una practica exitosa y obligatoria.

Conjunto de etapas y actividades diseñadas para adquirir conocimientos, habilidades, actitudes y competencias en una determinada área o disciplina.

• Mentoring

• Proceso de formación.

• Plan de sucesión.

• Tecnicas de aprendizaje

Proceso en el que una persona recibe retroalimentación de sus supervisores, colegas o cualquier parte interesada. Esto le permite tener una visión integral de sus fortalezas, así como de sus áreas de mejora.

• Evaluación anual

• Evaluación de competencias

• Rendición de cuentas

• Supervisión del lider

Proceso en el que se analiza y valora el progreso, el rendimiento y el logro de objetivos establecidos previamente.

• Ejercicio diario que hacen los lideres

• Contablización de medidas

• Evaluación de metas

• Revisión periodica

Proceso que permite identificar quiénes son las personas dentro de la empresa que tienen alto potencial, como así también un alto desempeño y conocimiento técnico, con formación y preparación acorde para ocupar los cargos.

• Programa de Cultura organizacional.

• Plan de sucesión

• Atraccion del talento

• Perfil ajustado