SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

» EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.

» EN CONSIDERACION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES.

» EN ATENCION A LA FORTALEZA DE SUS FUNCIONES.

» EN CONSIDERACION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES DIARIAS.

» EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS MISIONES.

EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISION DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERIODO MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MINIMO COMPENSATORIO DE :.

» DOS (02) VECES LA DURACION DE LA COMISION.

» DOS (02) VECES LA DURACION DEL CURSO.

» DOS (02) VECES LA DURACION DE LA MISION.

» TRES (03) VECES LA DURACION DE LA COMISION.

» TRES(03) VECES LA DURACION DE LA MISION.

ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FISICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD

» LISTA DE EJERCICIO DE CARGO.

» LISTA DE EJERCICIO DE EMPLEO.

» LISTA DE PERSONAL EN ACTIVIDAD.

ES UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

» TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS DOS ULTIMOS AÑOS

» SER NOMBRADO POR EL DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP.

» SER DESIGNADO POR LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL PNP.

» TENER LA CALIFICACIÓN DE SOBRESALIENTE EN LA PENÚLTIMA CALIFICACIÓN.

UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:.

» ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA.

» ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA.

» ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA.

» ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA.

» ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIALMENTE.

NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :.

» SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO.

LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO, FORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA, SERÁN EVALUADOS POR LAS JUNTAS SELECTORAS, SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, CONSIDERANDO:

» LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» LOS DEMERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JUNIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO ANTERIOR AL PROCESO DE ASCENSO.

» LOS MERITOS ACTUALIZADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE PROMOCION.

SE CONSIDERA DESDE LA FECHA DE EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACION RESPECTIVA PARA EL PERSONAL DE ARMAS Y PARA EL PERSONAL DE SERVICIO SE COMPUTA DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCION:.

» EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO.

» EL TIEMPO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO.

» EL EMPLEO REAL DEL SERVICIO DESEMPEÑADO.

» EL EMPLEO IDEAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO.

» EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DEL CARGO DESEMPEÑADO.

ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS :

» CLASIFICADOR DE ESPECIALIDAD.

LA CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVES DE LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA Y ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP, DE ACUERDO A LA POLITICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA, Y TIENEN EL PROPOSITO DE FOMENTAR EL DESARROLLO :.

» PROFESIONAL, CIENTÍFICO, TÉCNICO, ÉTICO Y MORAL.

» PROGRESIONAL, ADMINISTRATIVO, TECNOLOGICO, PRACTICO Y FORMAL.

» PROPORCIONAL, CIENTÍFICO, TECNOLÓGICO, PRACTICO Y FORMAL.

» PRIMORDIAL, ADMINISTRATIVO, TECNOLÓGICO, PRACTICO Y MORAL.

» PROFESIONAL, ADMINISTRATIVO, TÉCNICO, ÉTICO Y FORMAL

NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) AÑOS PROXIMOS PARA PASAR A LA SITUACION DE RETIRO POR LAS CAUSALES DE : A. LIMITE EN EL GRADO B. CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :.

» SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO.

ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :.

» PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS

» PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÁXIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS

» PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE TRES (03) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS

» PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE CUATRO (04) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS

» PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE CINCO (05) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS. CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL:.

» QUE GOZA DE EMPLEO, TENIENDO DERECHO Y LA OBLIGACIÓN DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE.

» QUE GOZA DEL DERECHO DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE.

» CON EL CARGO QUE SE LE ASIGNE.

» QUE GOZA DE EMPLEO, ASISTIENDOLE LA FACULTAD DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE.

» CON CARGO ASIGNADO POR RESOLUCIÓN.

LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) UNA COMISION PRESIDIDA POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALUA Y PROPONE.

» AL DIRECTOR GENERAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» AL DIRECTOR DE PERSONAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» AL DIRECTOR DE ECONOMIA LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» AL DIRECTOR DE EDUCACION LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» AL DIRECTOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y

» EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA.

» EVALUACION MENSUAL DE DISCIPLINA.

» EVALUACION BIMESTRAL DE DISCIPLINA.

» EVALUACION TRIMESTRAL DE DISCIPLINA.

» EVALUACION SEMESTRAL DE DISCIPLINA.

LOS ASCENSOS POR CONCURSO CORRESPONDE A LOS:

» OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS HASTA EL GRADO DE CORONEL Y LOS SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS HASTA EL GRADO DE SUBOFICIAL SUPERIOR.

» OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS HASTA EL GRADO DE COMANDANTE Y LOS SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS HASTA EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER.

» CONDECORADOS POR ACCIÓN DISTINGUIDA.

» FELICITADOS POR ACCIÓN DISTINGUIDA.

EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO

» LA CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO.

» EL PUESTO LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.

» LA SITUACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.

» LA POSICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.

» LA DESIGNACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.

ES UN REQUISITO PARA SOLICITAR EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:.

» ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

» ESTAR PSIQUICAMENTE SANO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

» ESTAR MÉDICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL Y TENER OPINIÓN FAVORABLE DE LA DIRECCION DE SANIDAD.

» ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL Y CONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.

» ESTAR A DISPOSICIÓN DEL DIRECTOR DE LA SANIDAD PNP CUANDO SEA REQUERIDO.

ESTÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

» SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CARRERA.

» SISTEMA DE DENUNCIAS POLICIALES.

» REGISTRO DE BASE DE DATOS DEL PERSONAL PNP.

» SISTEMA DE DECLARACIONES JURADAS.

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL EN:.

» PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL ASIMILADO.

» PERSONAL ACTIVO Y PERSONAL ASIMILADO.

» PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL DE SERVICIOS.

» PERSONAL EN ACTIVIDAD Y PERSONAL EN RETIRO.

» PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL EN DISPONIBILIDAD.

EL FALLECIMIENTO Y EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO, SON CAUSALES DE:

» TÉRMINO DE LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» TÉRMINO DE LA CARRERA DEL OFICIAL Y SUBOFICIAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» TÉRMINO DE LA CARRERA DEL OFICIAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» TÉRMINO DE LA SITUACIÓN ESPECIAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» TÉRMINO DE LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADDOS DE ALTA, SE REFIERE A.

» LOS OFICIALES DE DISPONIBILIDAD.

LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :.

» ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.

» ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL.

» BENEFICIOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.

» ATRIBUCIONES INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL.

» BENEFICIOS INHERENTES AL EMPLEO DEL PERSONAL POLICIAL.

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS:

» CONDICIÓN EN QUE EL PERSONAL, QUE GOZA DE EMPLEO PERO QUE SE ENCUENTRA IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSAL.

» CONDICIÓN DEL PERSONAL SIN EMPLEO E IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSAL.

» QUE GOZA DE EMPLEO, PERO NO TIENE LA OBLIGACIÓN NI EL DERECHO DE ASUMIR EL CARGO.

» CONDICIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

» CONDICIÓN EN QUE EL PERSONAL, QUE NO GOZA DE EMPLEO PORQUE SE ENCUENTRA IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSAL.

LA ASIGNACION EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZA MEDIANTE:

» CONCURSO DE SELECCION ENTRE EL PERSONAL QUE CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO.

» CONCURSO DE ELECCION ENTRE EL PERSONAL QUE NO CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO.

» CONCURSO DE PRUEBA ENTRE EL PERSONAL QUE NO CUMPLA LOS EXAMENES PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO.

» CONCURSO DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS QUE NO CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO.

» CONCURSO DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS QUE NO APRUEBEN LOS EXAMENES PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO.

SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:.

» ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) AÑO ANTES DEL PROCESO DE SELECCION.

» ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (2) AÑOS ANTES DEL PROCESO DE SELECCION.

» ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (6) MESES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION.

» ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) MES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION.

» ENCONTRARSE EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) AÑO ANTES DEL PROCESO DE SELECCION.

DEL CURSO DE ADAPTACION INSTITUCIONAL: SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO. SU APROBACION CONSTITUYE:.

» REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICION DE ASIMILADO.

» PRINCIPIO PARA CONTINUAR EN LA CONDICION DE ASIMILADO.

» NECESIDAD PARA CONTINUAR EN LA CONDICION DE ASIMILADO.

» MOTIVO PARA CONTINUAR EN LA CONDICION DE ASIMILADO.

» MEDIO PARA CONTINUAR EN LA CONDICION DE ASIMILADO.

LA ASIGNACION, REASIGNACION Y DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES, SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCION DE.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE TELEMATICA.

UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES LA ACCION DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:

» PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL.

» PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO DURANTE EL ACTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL.

» PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO AJENO AL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL.

» PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES Y MISION POLICIAL.

» PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO CON OCASION DEL CUMPLIMIENTO DE LA OPERATIVIDAD POLICIAL.

ley de la carrera (02)

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Easy

Zully Montes

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO ES OBLIGATORIO PARA LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.- LA NOTA APROBATORIA ES DE:.

» CINCUENTA Y SEIS (56)SOBRE CIEN (100)PUNTOS.

» CINCUENTA Y CUATRO (54)SOBRE CIEN (100)PUNTOS.

» SESENTA Y CINCO (65)SOBRE CIEN (100)PUNTOS.

» CINCUENTA Y DOS (52)SOBRE CIEN (100)PUNTOS.

» CINCUENTA Y CINCO (55)SOBRE CIEN (100)PUNTOS.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:.

» LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL.

» LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA.

» LA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL.

» LA DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

» LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONA DEL PERÚ.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN INDICADORES; COMPETENCIAS INSTITUCIONALES, CORRESPONDE:.

» LIDERAZGO.

» COMPROMISO.

» DEDICACION.

» LEALTAD.

» SACRIFICIO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION SUPERIOR DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION EN LA ORDEN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE SERVICIOS.

» PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE HA SEGUIDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.

» PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.

» PROFESIONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Y QUE LUEGO DE SEGUIR EL PROCESO DE ADMINISIÓN SE INCORPORA A LA ESCUELA DE OFICIALES.

» PORFESIONAL EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.

» PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS :

» DEL CURSO DE MAESTRIA Y ESTADO MAYOR EFECTUADO EN EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO.

» DEL CURSO DE ESTADO MAYOR DESARROLLADO EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO.

» DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO.

» DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECION CONTRA LA CORRUPCION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» DEL PROGRAMA DE COMANDO GENERAL Y DESARROLLO INTERNACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUIA DE :

» SUBOFICIALES SUPERIORES.

» SUBOFICIALES TECNICOS.

» SUBOFICIALES.

» SUBOFICIALES DE ARMAS.

» SUBOFICIALES DE SERVICIOS.

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EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO ES OBLIGATORIO PARA LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.- LA NOTA APROBATORIA ES DE:.

EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:.

REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN INDICADORES; COMPETENCIAS INSTITUCIONALES, CORRESPONDE:.

EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE SERVICIOS.

PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS :

EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUIA DE :

EL ALFÉREZ DEBE SER ASIGNADO OBLIGATORIAMENTE A PRESTAR SERVICIOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, EN SU.

SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISION DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERIODO MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MINIMO COMPENSATORIO DE :.

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