GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización...

• RRHH

• Planeación del Talento Humano

• Gestión de recursos humanos

• Administración por Objetivos

Consiste en la acción de atraer candidatos para la ocupación de un puesto o un cargo.

Son las condiciones previstas en que operarán los planes...

• Premisas

• Objetivos

• Tanteo

• Incertidumbre

Consiste en la elección final del candidato, para ingresar a la organización...

Es el proceso mediante el cual , el candidato pasa por diferentes pruebas de conocimientos, habilidades, psicométricas etc.

Answer explanation

Información referente a los puestos de trabajo. La planificación eficaz de los recursos humanos hacen adecuada descripción de los puestos de trabajo de la empresa.

• Fase de verificación

• Fase de presentación de resultados

• Fase de detección de anomalías

• Fase de obtención de evaluación

Es el análisis, en el tiempo, de las desviaciones que se van produciendo a lo largo del desarrollo del plan

• Análisis

• Previsión

• Control

• Organización

Es la fase en la que se ponen en práctica todas y cada una de las actividades indicadas en las fases anteriores.

• Análisis

• Previsión

• Programación

• Realización

En esta fase se establecen la metodología y procedimiento para la realización de estudios indicados en el punto anterior la prevención de las distintas actividades, en temporalización y el equipo que llevará a cabo toda la planificación.

• Análisis

• Evaluación

• Previsión

• Programación

El objetivo de esta fase es conocer la situación y necesidades de la empresa en el futuro, los cambios organizativos que se producirán y los derivados de la propia actividad empresarial o del sector.

• Revisión

• Análisis

• Previsión

• Evaluación