Técnico de Informática

Sistema de Informações Gerenciais (SIG) refere-se a um conjunto de recursos tecnológicos, procedimentos e processos utilizados para:

• Coletar, organizar, analisar e apresentar informações relevantes para auxiliar na tomada de decisões gerenciais em uma organização.

•    Deletar, desfazer, e inserir vírus em programas do governo.

• Desenhar, recortar e colorir dados das instituições.

•    Corromper e desorganizar os dados dentro do computador.

O Sistema de Informação Interna da empresa  tem uma fonte de pesquisa que é a Coleta de dados: uma atividade fundamental para o funcionamento de um sistema de informações interna. Esses dados podem ser coletados de diversas fontes, como :

•   No Instagram, facebook e Twitter.

• Formulários, bancos de dados, questionários, entre outros. É importante que esses dados sejam confiáveis e estejam atualizados.

• Tik Tok e Kwai.

• Linkedln e Pinterest.

No Sistema de Informação Interna sempre é importante ofertar Treinamento de usuários. Isso pode incluir a realização de workshops, palestras, tutoriais, entre outros. Qual a importância dos treinamentos. Assinale a alternativa correta:

• Para que possam conhecer ser colegas e stalkear as informações.

• Para se mostrar bom e seus colegas ficarem com inveja.

• Para que eles possam utilizá-lo de maneira eficiente e segura

•   Para que os funcionários fiquem um dia de folga, sem fazer nada.

1-      Um sistema de monitoração do RH é uma plataforma ou conjunto de ferramentas utilizadas para monitorar e gerenciar as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos dentro de uma organização. Observe as afirmativas relacionadas ao Sistema de Monitoração:

I-                    Gestão de informações dos funcionários: permite o registro e armazenamento centralizado de dados pessoais

II-                   Controle de presença e horas trabalhadas: possibilita o registro de entrada e saída dos funcionários, controle de férias, licenças, ausências e horários de trabalho.

III-                 Avaliação de desempenho: facilita a realização de avaliações de desempenho dos funcionários, permitindo o registro de metas, competências, feedbacks e a geração de relatórios

 

Das afirmativas:

• Apenas a I e a II estão corretas

• Apenas a I e a III estão corretas.

• Apenas a II e a III estão corretas.

•     Todas as afirmativas estão corretas.

Um sistema de monitoração do RH traz diversos benefícios. Quais das informações não corresponde aos benefícios ligados ao Sistema de Monitoração do RH:

• como a otimização dos processos internos

•   a redução de erros e retrabalho

• a centralização das informações

•   compra dos materiais de limpeza