ค่าตอบแทนการทำงาน

"ค่าจ้าง" เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อการใด

• จ่ายเพื่อความพึงใจของนายจ้างเอง

• จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานให้แก่ลูกจ้าง

• จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานให้แก่นายจ้าง

• จ่ายเพื่อนำไปลดหย่อนภาษีให้ตนเอง

ข้อใดไม่ใช่ลักษณะการจ่ายค่าจ้าง

• จ่ายเป็นรายเดือน

• จ่ายเป็นรายวัน

• จ่ายเป็นรายชั่วโมง

• จ่ายเป็นรายปี

ข้อใด ไม่ใช่ "ค่าจ้าง"

• เงินเดือน

• เบี้ยขยัน

• ชุดยูนิฟอร์ม

• เงินช่วยเหลือบุตร

ข้อใดถือเป็นเพียงสิทธิประโยชน์หรือสวัสดิการของลูกจ้างมิใช่ค่าจ้าง

• เงินเดือน

• ค่าครองชีพ

• เบี้ยขยัน

• ห้องพักสำหรับลูกจ้าง

ข้อใดถือว่าเป็นเงินค่าจ้างที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง

• เงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษ

• ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัดที่จ่ายเป็นครั้งคราว

• ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัดที่เหมาจ่ายเป็นจำนวนเงินแน่นอนเป็นประจำทุกเดือน

• เงินที่จ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการ

ข้อใด คือ "ค่าจ้าง"

• ค่าทำงานในวันหยุด

• ค่าล่วงเวลา

• ค่าตอบแทนการทำงานที่ได้จากการทำงานในเวลาทำงานปกติ

ข้อใดคือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในการที่ลูกจ้างได้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน

• ค่าจ้าง

• ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน

• ค่าทำงานในวันหยุด

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างอย่างไร

• ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

• ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ลูกจ้างได้ทำงานในวันหยุด เรียกว่า

• ค่าจ้าง

• ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน

• ค่าทำงานในวันหยุด

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

เงินค่าทำงานในวันหยุดสำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายอย่างไร

• ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

• ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

• ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่เกินกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน