RR.HH 1. EL DEPARTAMENTO DE RR.HH

Para una empresa, los fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial, corresponden a sus...

• Recursos Tecnológicos

• Recursos Financieros

• Recursos Humanos

La función de la empresa encargada de realizar estudios de mercado, compras, ventas y comercialización de productos es...

• Función Financiera

• Función de Producción

• Función Comercial

• Función de RR.HH

El área de la empresa encargada de la gestión y administración del personal de la empresa es...

• El área de Recursos Humanos

• El área de Administración

• El área de Dirección

• El área de Aprovisionamiento

¿En qué fase del área de RR.HH se considera que los RR.HH colaboran en la definición de objetivos de la empresa?

• Dirección de Relaciones Laborales

• Dirección de Administración de Personal

• Dirección de RR.HH

• Dirección estratégica de RR.HH

El cómo se ve la empresa en el futuro corresponde con su....

• Misión

• Visión

• Valores

• Estrategia

Ver a los RR.HH como una ventaja competitiva puede suponer para la empresa...

• Mejorar su cuota de mercado

• Crecimiento

• Mejor calidad de vida para los empleados

• Todas las opciones son correctas

En la estructura empresarial, el encargado de dirigir un área concreta y conectar los objetivos del área con los de empresa es...

• La alta dirección

• La base operativa

• La dirección intermedia

• El staff

¿A qué política de RR.HH corresponde el análisis y descripción de los puesto de trabajo de una empresa?

• A la política de empleo

• A la política de compensación económica

• A la política de desarrollo de personal

• A la política social

Es una tarea, dentro de RR.HH, de la política de desarrollo de personal...

• El plan de acogida para nuevos empleados

• La política de promoción profesional dentro de la empresa

• La elaboración de la liquidación del IRPF

• La valoración de los puestos de trabajo

En RR.HH, ¿qué tarea comprende la administración del personal de la empresa?

• La evaluación del desempeño de los trabajadores

• La formación del personal de la empresa

• La política retributiva de la empresa

• La afiliación y alta de los trabajadores en la Seguridad Social